Найти в Дзене
Красный плащ

ИИ на страже кадрового резерва.

Недавно стало известно, что ИТМО (ИТМО — Национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики. Это российское федеральное государственное автономное учебное заведение высшего и послевузовского образования в Санкт-Петербурге. С 2009 года — национальный исследовательский университет (НИУ)), начал тестировать нейросеть для отбора кандидатов на госслужбу в Петербурге. Пока ИИ тренируется на кандидатах в молодежный кадровый резерв. Данным искусственным интеллектом (ИИ) совсем недавно был наделен робот Геннадий, который работает в администрации Санкт—Петербурга, оказывается, уже с 2023 года. Пояснений как он работал до этого не последовало.
Что же делает Геннадий сейчас? Он проверяет правильность заполнения анкет, ищет несоответствия в биографических данных от желающих поступить на госслужбу. Если есть ошибки, несоответствия, то робот возвращает анкету на доработку. Если в анкете нет обнаружено ошибок, то он отправляет анкету в базу данных кадрового резе

Недавно стало известно, что ИТМО (ИТМОНациональный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики. Это российское федеральное государственное автономное учебное заведение высшего и послевузовского образования в Санкт-Петербурге. С 2009 года — национальный исследовательский университет (НИУ)), начал тестировать нейросеть для отбора кандидатов на госслужбу в Петербурге.

Сгенерировано с помощью ИИ
Сгенерировано с помощью ИИ

Пока ИИ тренируется на кандидатах в молодежный кадровый резерв. Данным искусственным интеллектом (ИИ) совсем недавно был наделен робот Геннадий, который работает в администрации Санкт—Петербурга, оказывается, уже с 2023 года. Пояснений как он работал до этого не последовало.


Что же делает Геннадий сейчас? Он проверяет правильность заполнения анкет, ищет несоответствия в биографических данных от желающих поступить на госслужбу. Если есть ошибки, несоответствия, то робот возвращает анкету на доработку. Если в анкете нет обнаружено ошибок, то он отправляет анкету в базу данных кадрового резерва. Далее уже сотрудник кадровой службы работает с этой анкетой.

Если тестирование пройдет успешно, то в планах усовершенствовать ИИ, дать ему больше возможностей на проверку и анализ мотиваций кандидатов и проверять документы об образовании.

Это позволит сократить нагрузку на административный ресурс. Хорошо это или плохо?