Предприниматели поделились пятью необычными управленческими приемами, которые на первый взгляд могут показаться троллингом. Но на деле такие подходы и правда работают. Они взламывают устоявшиеся шаблоны, ломают алгоритмы и рушат привычные офисные будни. Результат – новые грани эффективности, свежесть и нестандартный взгляд на мир.
Лайфхак №1: Совещание на ногах
Как обычно проводятся совещания? Люди собираются в уютном месте, рассаживаются на комфортных диванчиках и креслах, берут с собой ароматный кофе… и пропадают из жизни на пару часов. Большую часть времени занимают пересказы, уточнения и всяческие уходы от темы.
Проводить совещания стоя на ногах – просто некомфортно. Людям захочется побыстрее обсудить все самое важное и наконец-то разойтись. Сотрудники начнут уважительно относиться к чужому времени – а может, просто побояться разводить пространные обсуждения, когда все вокруг и так на нервах.
Вот так с помощью одного простого лайфхака вы сократите время бесполезных совещаний с двух часов до 10-15 минут.
Лайфхак №2: Горшок с цветком
Это еще один эффективный способ повысить продуктивность планерок. Возьмите небольшой горшочек с цветком и дайте его кому-нибудь из сотрудников. Теперь этот сотрудник имеет право голоса, а все остальные – молчат. Как только он закончит, передает горшок другому сотруднику – и теперь его очередь говорить.
Наверняка у вас в команде есть как интроверты, так и экстраверты, которых фиг перебьешь. В результате ценные мысли и идеи молчунов рассеиваются в воздухе, а болтуны занимают все пространство. А с горшочком у каждого появится право голоса – и шикарные идеи прольются потоком.
Лайфхак №3: День молчания
Каждый месяц выбирайте один день, когда будет действовать абсолютный запрет на созвоны и митапы. Все силы сотрудников будут уходить только на работу. Никаких звонков и онлайн-встреч, любое обсуждение откладывается на завтра. Вот увидите: продуктивность вырастет в разы. Некоторые команды отмечали, что за один такой «молчаливый» день они успевали сделать больше, чем за всю неделю. Это неудивительно: никто не отвлекает и не дергает, можно полностью сосредоточиться на своих прямых обязанностях.
Лайфхак №4: Извините, техническая блокировка
Это удачный психологический прием справиться с цифровой тревожностью. Назначьте время – например, 18:00 или 19:00 – после наступления которого электронная почта полностью блокируется. Письма не приходят до 9:00 следующего дня. Так вы позаботитесь о своих подчиненных: вместо того, чтобы бесконечно проверять почту, они наконец-то отдохнут и перезагрузятся.
Лайфхак №5: Ему не угодишь!
Каждый месяц выбирайте одного сотрудника, чья задача будет… «портить воздух». Пусть он превратится в невыносимого критикана, задает неудобные вопросы, ставит эффективность проектов под сомнение – и вообще, будет самым противным сотрудником в команде. Если такой человек бьет по всем слабым местам проекта, не боясь в открытую критиковать и злобствовать – а проект все равно выдерживает, значит, он и правда весьма удачен.