Главная причина высокой текучки линейного персонала в Новосибирске — это не низкая зарплата, а логистическая усталость. Решить эту проблему и снизить расходы на найм можно с помощью гиперлокального рекрутинга через городские сообщества, такие как «Объявления Новосибирск».
Час пик как убийца лояльности
Представьте себе вашего сотрудника. Он живет на Затулинке, а работает у вас на Родниках. Каждый день он тратит 1,5-2 часа в одну сторону, стоя в пробках на Большевичке или делая пересадки на площади Маркса. Через пару месяцев даже хорошая зарплата перестает радовать, и он начинает искать работу рядом с домом. А вы снова тратите время и деньги на поиск нового человека.
Решение: Ищите не во всем городе, а в своем районе
Вместо того чтобы искать “идеального кандидата” со всего Новосибирска, ищите “подходящего соседа”.
- Сформулируйте вакансию правильно: “Ищем администратора в салон на пл. Калинина. 5 минут от метро! Идеально для жителей Заельцовского района”.
- Разместите ее там, где ее увидят соседи: В группе «Объявления Новосибирск» состоят жители всех районов города.
Вы получите отклики от людей, для которых работа рядом с домом — это огромный плюс. Они будут более лояльны и проработают у вас дольше. Эффективность этой стратегии мы видим по всей нашей федеральной сети. Для размещения вакансии свяжитесь с менеджером.
#работановосибирск #hr #рекрутинг #вакансииновосибирск #бизнеснск #подборперсонала