Необычный трудовой спор во Франции привлек внимание международных СМИ. 59-летняя Лоранс Ван Вассенхов подала иск против компании Orange, обвинив работодателя в том, что 20 лет платил ей зарплату, не предоставляя реальной работы. Этот прецедент ставит под вопрос традиционные представления о трудовых отношениях.
История конфликта: от ценного сотрудника до «невидимки»
Laurence Van Wassenhove работала в телекоммуникационной компании Orange (ранее France Télécom) с 1993 года. В начале карьеры она занимала ответственную позицию в отделе маркетинга, участвовала в ключевых проектах и считалась ценным специалистом.
Всё изменилось в 2003 году, когда у женщины диагностировали рассеянный склероз. Компания перевела её на «облегчённые условия труда», но, по словам истицы, этот перевод фактически означал профессиональную изоляцию:
🔹 Её перестали включать в новые проекты
🔹 Перевели в отдельное помещение без коллег
🔹 Не предоставляли никаких задач и обязанностей
🔹 При этом исправно выплачивали зарплату все 20 лет
«Я приходила в офис, садилась за стол и... ничего не делала. Ни звонков, ни встреч, ни задач. Сначала думала — временно, но это растянулось на два десятилетия», — рассказывает Лоранс в интервью французским СМИ.
Почему «ничегонеделание» стало пыткой?
На первый взгляд ситуация может показаться мечтой многих работников — получать деньги, не выполняя обязанностей. Однако психологи и эксперты по трудовому праву объясняют, почему такой режим стал для женщины источником страданий:
1. Профессиональная деградация
20 лет без профессионального развития привели к потере квалификации. Женщина чувствовала, что её навыки устаревают, а карьерные перспективы исчезают.
2. Социальная изоляция
Отсутствие контактов с коллегами и участия в коллективной работе вызвало чувство одиночества и ненужности.
3. Удар по самоидентификации
Для многих людей работа — важная часть личности. Лишившись профессиональной реализации, Лоранс столкнулась с экзистенциальным кризисом.
4. Психологическое давление
Постоянное ожидание, что ситуация изменится, создавало хронический стресс. Женщина жила в подвешенном состоянии, не имея возможности строить планы.
Позиция компании: забота или дискриминация?
Представители Orange утверждают, что действовали из лучших побуждений, стараясь создать комфортные условия для сотрудницы с серьёзным заболеванием. В компании отмечают:
✅ Соблюдали все требования закона о труде инвалидов
✅ Сохраняли полный социальный пакет
✅ Предлагали альтернативные варианты трудоустройства
Однако адвокаты истицы настаивают, что компания нарушила несколько статей Трудового кодекса Франции, в том числе:
Статья
Суть нарушения
Статья L1132-1
Дискриминация по состоянию здоровья
Статья L1222-2
Незаконное изменение условий труда
Статья L4121-1
Необеспечение безопасности и достоинства работника
Эксперты о прецеденте: новая грань трудовых отношений
Этот случай вызвал бурное обсуждение среди специалистов по трудовому праву. Профессор Парижского университета Жан-Люк Мерсье выделяет три важных аспекта дела:
Психологический вред от бездействия — требует юридического признания
Обязанность работодателя обеспечивать содержательный труд — не только выплачивать зарплату
Право на профессиональное развитие — должно соблюдаться независимо от состояния здоровья
«Это первый случай, когда суд может признать, что платить зарплату без предоставления реальной работы — это форма моббинга (психологического давления)», — отмечает эксперт.
Чем закончится судебный процесс?
Иск Лоранс Ван Вассенхов включает требования:
💰 Компенсацию морального вреда в размере 300 000 евро
📄 Признание факта профессиональной дискриминации
🔄 Пересмотр политики компании в отношении сотрудников с ограниченными возможностями
Юристы прогнозируют, что решение по этому делу может создать важный прецедент в трудовом праве не только Франции, но и других стран Евросоюза. Ожидается, что вердикт будет вынесен в течение ближайших месяцев.
Выводы: уроки необычного кейса
История Лоранс Ван Вассенхов заставляет пересмотреть традиционные представления о трудовых отношениях:
💡 Зарплата без содержательной работы — не привилегия, а источник стресса
💡 Компании должны находить баланс между заботой о здоровье сотрудников и их профессиональной реализацией
💡 Трудовое законодательство требует обновления с учётом психологических аспектов работы
💡 Профессиональная изоляция может быть более травмирующей, чем перегрузка на работе
Этот случай показывает, что настоящая забота о сотрудниках заключается не в освобождении от обязанностей, а в поиске посильных, но значимых задач, позволяющих сохранять профессиональную идентичность и чувство собственной ценности.
Поделитесь в комментариях, что вы об этом думаете?
ПОДПИШИТЕСЬ на канал, чтобы не пропустить новый материал!
Мы публикуем интересные и высокооплачиваемые вакансии в Телеграм-канале - https://t.me/expert_job
Ставьте лайки. Делитесь информацией с друзьями и коллегами.