На часах 7.58. Пристёгиваю велосипед, забегаю в даркстор и делаю все необходимые приготовления для открытия смены. Ввести номер рюкзака, номер для велосипеда. Это быстро, т.к. набор доступных номеров я хорошо помню.
Делаю фото селфи, фото рюкзака и велосипеда. Обратите внимание на указание на скриншоте - “номер должно быть четко видно”. На практике мы можем присылать любые фото.
Как человек, который писал приложения на базе компьютерного зрения, скажу, что код, который может анализировать эти фото и выдавать ответ, “виден ли номер на фото или нет”, занимает всего 15 строчек и может быть написан буквально за 20 минут.
Кстати, “код может быть написан за 20 минут” - это фраза, которую ни в коем случае нельзя произносить вслух при общении с ТОП менеджерами и заказчиками. Потому что даже если ты многократно укажешь на тот факт, что за эти 20 минут ты просто найдешь рабочее решение, которое ты можешь запустить на своем компе и оно будет вполне себе рабочим, вовсе не означает, что эту задачу можно решить за 20 минут. Если при этом подробно объяснить, что для запуска полноценного обновления тебе понадобится:
- сделать хороший датасет с данными для обучения нейронки;
- провести тесты, чтобы убедиться, что точность правильных ответов модели хотя бы 99,5%;
- передать разработчикам задачу на настройку разворачивания сервиса на тестовом сервере;
- провести тестирование рабочего кода;
- подготовить боевое окружение и выкатить сервис;
А это все уже не 20 минут… тут работы на неделю, где последовательно будут привлекаться Контент менеджер, Разработчик, Тестировщик, DevOps. Им всем еще надо нормально поставить задачи и проследить, что очередной участник процесса вовремя включился в работу.
И вот, что критично важно. Люди, и ТОП руководство в частности, очень часто недооценивают сложности именно внедрения каких-то новых разработок, которые изменяют уже устоявшиеся бизнес процессы.
Если предположить, что я получу задание внедрять эту штуку и при этом не смогу донести важность запуска процедуры по внедрению изменения бизнес процесса, в котором должно будет задействовано руководство отдела контроля качества работы персонала, то это может превратиться в конкретный “висяк”, где разработан функционал, который никогда не будет внедрен.
О чем я?
Чтобы эта штука работала, нужно не только написать работающее приложение, которое в автоматическом режиме сканирует номера. Нужно изменение БП, в котором его участники точно знают, что именно они должны делать, если они видят, что курьеры фоткают “чёрти чё”, как у меня в тех фото, что я выложил выше.
А это все вещи, которые задействуют еще большое количество людей, которые, кстати, могут еще и сопротивляться по разным причинам. Кому-то просто уютно в своем процессе, что не надо думать, а кто-то просто не считает это нужным, т.к. система и так работает и т.п.
Итого, что мы имеем? С одной стороны продукт надо готовить неделю. На внедрение и описание всех процессов и обучение задействованного персонала нужна еще неделя. Это уже 2 недели при том, что будет сотрудничество и взаимодействие не только в рамках отдела разработки, но и со стороны бизнеса.
НО!
В головах у высшего руководства может запросто засесть фраза “на это нужно всего 20 минут”. И чаще всего, так и бывает.
Так вот. Кто-то эти вещи понимает, а кто-то нет. Мало того, такие вещи ведут к куче недопониманий и конфликтов. И если вы “брякнули” эту фразу… и не дай бог еще и показали на своем компьютере, как эта штука работает, то может произойти вот что.
На этапе внедрения вы получаете сопротивление и саботаж от тех, кто должен использовать этот продукт и вот, в результате через 3-4 недели должны просить помощь руководства, чтобы добиться таки через них содействия от смежных отделов. А руководство в ступоре… - Ну как же так то? Вы же сами говорили, что “дел на 20 минут”?
И хотя вы прекрасно помните, что к этому вы много еще говорили. Могли даже подробно объяснять, почему это на практике НЕ 20 минут. Но память избирательна. Особенно в таких случаях. Мне не всегда помогали даже письма, в которых я сразу описывал, что еще нужно для внедрения.
И этот “бардак” может быть в организации любого масштаба, если там не внедрена культура запуска продукта. Особенно когда дело касается таких “мелочей”. Реально ведь, если подумать. Чего там? Код писать 20 минут всего. Он сам сказал… Ан нет… не так все просто.
Но вернемся в даркстор 2 минуты спустя. Я уже открыл смену и там разворачивается диалог, суть которого у меня все еще всплывает при личном общении. Пока заказов нет, директор как-то особенно задумчиво смотрит на меня и говорит.
- И все же у меня не сходится… Ну ладно, я понял, деньги тебе не сильно нужны. Но в таком случае, зачем тебе это все? Ты что, не можешь просто так тогда своим фитнесом заниматься? Тебе обязательно какая-то внешняя мотивация нужна? Кто тебе мешает по утрам сесть на велик и покататься?
Этот вопрос задают часто и много. Люди, которые меня давно знают в том числе. Кто-то понимает. Но часто мотивы, которые я озвучиваю, непонятны.
При этом, аж 2 человека среди окружения, которые сказали, что есть мечта или давнее желание поработать официантом. Один даже это сделал в письменном виде.
К слову, это люди, которые по меньшей мере в 10..20 раз больше среднего официанта зарабатывают.
На некоторые посты, которые могут быть неправильно поняты “случайно зашедшему” я ставлю ограничение, что писать могут только подписчики канала. И в целом, я думал, что после подробного разбора в статье по ссылке ниже, вопросов быть не должно.
Там про мотивы, почему я так поступил, а вот на вопрос ниже, ответа там действительно нет. По сути, эта статья - ответ на комментарий. Фрагмент этого комментария ниже.
Собственно, вопрос:
Как получилось, что на ценного специалиста нет очереди из работодателей?
Давайте попробую эти вопросы разложить размышления.
Компания не ложилась костьми, чтобы удержать, это да, но получилось так скорее потому, что я:
- Сообщил за 3,5 месяца до момента, как написал заявление;
- Активно участвовал в подборе и оценке кандидатов на мое место;
- После утверждения подходящего кандидата, работал с ним месяц в параллельном режиме, постепенно вычленяя все места, где что-то завязано на мне.
Тем не менее, вопрос мне даже в самом конце задали в лоб: “нам просто четыре месяца надо без тебя прожить или мы исходим из того, что уходишь с концами”? Я сказал, чтобы исходили из того, что я все.
По очереди из работодателей, немного другая ситуация. Тут в принципе должно сойтись несколько составляющих, чтобы выстроилась очередь.
Опять же, оставим за кадром то, что на руководящие должности в IT по разным исследованиям от 50 до 70 соискателей на вакансию. Там “дефицита” людей из кого выбирать, точно нет.
- Я должен быть действительно ценным специалистом
- Представители других компаний, которым теоретически могут быть нужны мои услуги, в данный момент должны иметь открытую вакансию
- Они должны тоже считать, что я ценный специалист
- Они должны знать, что я ищу работу.
Ну и для очереди, таких компаний, которые соответствуют последним трем пунктам, должно быть как минимум, две, чтобы получилась хоть небольшая очередь 🙂
По поводу, ценный ли я специалист, обсуждать не будем, т.к. тут только мое субъективное мнение. Да, есть портфолио проектов. Знания и опыт в смежных областях. Но гарантий, что я себя не переоцениваю, никаких. Еще у меня есть объективно слабые места. Например, что я работал не в профильной IT компании, а просто в обычной торговой, и не широко известной компании размером всего в 400 человек. Из компаний конкурентов, которые теоретически могли бы хотеть меня, мало кто вообще имеет необходимость держать свой штат разработчиков.
Тут, кстати, еще немаловажный момент торга и моих зарплатных ожиданий. Полагаю, если бы было достаточно 200..250 т.р., мне долго искать работу не пришлось бы.
Далее, есть простой факт, что я пока и не искал работу. А если точнее, то:
- Не сообщал никому из знакомых, что ищу работу;
- Не рассылал резюме пачками на подходящие вакансии;
- Даже не обновлял резюме ни на одном ресурсе.
Последние мои отклики на hh.ru - это рассылка в апреле на 5 или 6 вакансий "Курьера". И самое интересное - я получил отклик и 2 офера на следующий день. Ну разве не прелесть?
Ну а если серьезно, то единственное, что я делал, так это перед увольнением еще в марте проделал несколько пробных десятков откликов на вакансии с нормальными условиями. Вернее, даже не с “нормальными”, а с шикарными. Такими, где откликов в первые же дни после публикации, переваливают за тысячи.
Так что даже теоретически, нет выходов тут на меня.
В комментарии выше есть еще фраза, на которую можно ответить.
Не поверю, что вы прям мечтали о работе курьером.
При сложных жизненных обстоятельствах ценный сотрудник без проблем договорится на полставки и 4часовой рабочий день, и это точно выгодней работы в самокате.
Верно, вообще не было проблем так сделать - снизить нагрузку, но я предпочел “обрубить концы”. У меня были мотивы это сделать, и я описал это все в той же статье
Насчет “выгоднее, чем в Самокате” это да. Да что угодно выгоднее, чем работа в Самокате за 320 рублей в час! Я даже своим самозанятым “сотрудникам” плачу гораздо больше. А я ведь и сам могу делать их работу быстрее и куда более качественно. К тому же в IT даже толковый специалист техподдержки может 1000 рублей в час получать.
Подводя итог
В общем, каких-то работодателей, кому бы могли понадобиться мои услуги, я бы мог попросить рекомендовать меня через знакомых как минимум провести собеседование со мной. Но пока я этого не делаю. Т.к. если начну поиск, то точно должен буду быть готов работать. Искать "на всякий случай" не хочу. Это все ресурсоемкие дела и для меня и для потенциального работодателя. Зачем тратить свое и чужое время на то, что я изначально не собираюсь доводить до конца? Пока начало поисков у меня запланировано на первую половину сентября, но вполне возможно, что и этот срок я еще передвину.
И да, я не знаю еще, “выстроится ли очередь”? Или же я как мой знакомый, окажусь никому не нужен. При этом сказать, чтобы меня это как то сильно беспокоит, я тоже не могу по двум причинам.
1) У меня в моей трудовой деятельности около 10 лет опыта работы на себя без работодателей. Причем 5 лет из 10 я был сам работодателем для других людей.
И как только я начну искать работу, то о результатах сообщу на страницах блога. Мало того, я собираюсь использовать ИИ агента в качестве помощника в поиске работы, и тоже подробно предполагаю это описывать
2) С теми темпами, с которыми тратятся накопления, я могу себе позволить еще по крайней мере, полгода, искать себя, и там у меня все еще будет 3..4 месяца запаса подушки, чтобы все же выйти на хоть какую-то работу.
Так что пока я получаю удовольствие от паузы в работе, поиска себя, от отношений, от возможности кататься на велосипеде когда хочу, от факта, что могу писать статьи и просто не торопиться никуда в пасмурные утра будних московских дней.
Всем добра!
Все курьерские посты: