Президент России подписал федеральный закон, вносящий изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно которому работники-совместители, уволенные с основного места работы по причине ликвидации организации или сокращения штата, получат право на все выплаты, включая средний заработок на период трудоустройства.
Это нововведение, как сообщает Минтруда РФ, направлено на поддержку граждан, потерявших значительную часть дохода после увольнения с основной работы, несмотря на наличие подработки.
Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков пояснил, что потеря основного места работы может существенно ударить по бюджету и благополучию семьи, и изменения в законодательстве призваны защитить права работников при увольнении и поддержать их в поиске новой основной работы.
Выплата среднего месячного заработка производится работодателем в течение второго и третьего месяца после увольнения при условии, что гражданин обратился в службу занятости в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не трудоустроился.
Для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний месячный заработок выплачивается в течение второго и третьего месяцев, а также в четвертый, пятый и шестой месяцы при соблюдении тех же условий обращения в службу занятости.
Закон был разработан во исполнение решения Конституционного суда РФ, уточняет Минтруда РФ.