Как агрохолдинг снизил травматизм в 5 раз, внедрив систему наставничества по безопасности

Реальная история крупного агрохолдинга: за 3 года травматизм снизился с 15 до 3 случаев на 1000 работников. Секрет успеха – в системном подходе к наставничеству.

Исходная ситуация:

• 2500 сотрудников в 8 регионах
• Высокая текучка кадров (40% в год)
• Основные травмы: работа с сельхозтехникой, животными, в зернохранилищах
• Формальный подход к инструктажам

Что внедрили:

1. Система наставничества:

• К каждому новичку прикреплён опытный работник на 3 месяца
• Наставник отвечает не только за обучение профессии, но и за безопасность
• Материальная мотивация: 5000 руб. за успешную адаптацию

2. Ступенчатое обучение:

• 1 неделя: теория + симуляторы
• 2-4 недели: работа под контролем наставника
• 2-3 месяц: самостоятельная работа с еженедельными проверками

3. Геймификация безопасности:

• Рейтинг безопасности по подразделениям
• Ежемесячные конкурсы на знание правил ОТ
• Денежные премии за выявление нарушений

4. Обратная связь:

• Еженедельные пятиминутки безопасности
• Анонимные сообщения о нарушениях через мобильное приложение
• Анализ каждого микротравматизма

Измеримые результаты:

📊 Снижение травматизма в 5 раз
📊 Текучка кадров сократилась до 18%
📊 ROI проекта: 340% за счёт снижения выплат и простоев
📊 Производительность труда выросла на 12%

Затраты на внедрение:

• Обучение наставников: 1,2 млн руб.
• Мотивационные выплаты: 3,5 млн руб. в год
• Техническое оснащение: 800 тыс. руб.

Ключевые факторы успеха:

✅ Поддержка топ-менеджмента
✅ Систематичность подхода
✅ Материальная мотивация
✅ Измерение результатов

Наставничество работает не только в агросекторе. Мы адаптируем эту модель для любой отрасли.

Готовы внедрить эффективную систему контроля безопасности на вашем предприятии? Наши эксперты разработают решение с учётом специфики вашего бизнеса.