Владимир Середнев и ... АГЕНТУРНАЯ РАБОТА...
Владимир Анатольевич Середнев — автор научной статьи «Механизм психологии „первого шага“ при вхождении в отношения сотрудничества с будущим агентом, субъектами, осуществляющими оперативно-розыскную, разведывательную и контрразведывательную деятельность». cyberleninka.ru
Тема статьи: исследование механизма получения коммуникативных навыков, знаний и умений сотрудниками оперативных подразделений, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, при вербовке. cyberleninka.ru
Аннотация: статья выполнена на основе практического опыта службы в оперативном, а затем и следственном подразделении МВД РФ, теоретических исследований автора в процессе педагогической деятельности по специализации «Правовое обеспечение оперативно-розыскной деятельности» и изучения исследований других авторов, специалистов в области оперативно-розыскной деятельности. cyberleninka.ru
Ключевые слова: оперативно-розыскная деятельность, агент, вербовка, информация, сотрудничество, процедура, психология. cyberleninka.ru
Издание: статья опубликована в журнале «Правопорядок: история, теория, практика» (2025) №2 (45). С. 129–134. cyberleninka.ru
Ссылка на статью: cyberleninka.ru. cyberleninka.ru
Публикация В. А. Середнева «К вопросу психологического портрета лиц, оказывающих конфиденциальное содействие субъектам, осуществляющим оперативно-разыскную, разведывательную и контрразведывательную деятельность». lib.ssla.ruru.ruwiki.ru
Работа опубликована в журнале «Юристъ — Правоведъ» в 2018 году, номер 4 (87), страницы — 193–198. lib.ssla.ru
Также Середнев В. А. написал статью «Тактика приобретения агентурного аппарата субъектами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность», которая вышла в журнале «Научный аспект» в 2013 году, номер 1, страницы — 48–67. В ней рассмотрена тактика установления оперативного контакта с гражданами и их привлечения к конфиденциальному сотрудничеству с органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность. elibrary.ru
В статье В. А. Середнева «К вопросу психологического портрета лиц, оказывающих конфиденциальное содействие» рассматриваются следующие психологические особенности таких лиц:
- Мотивация сотрудничества. Она может включать в себя потребности в самореализации, личностные потребности (уважение со стороны других, признание самостоятельности, независимости и т. д.).
- Способность к перевоплощению. В оперативной работе все поступки лица несут двойную нагрузку: скрытая роль и исполняемое открытое поведение. Для успешного решения таких задач необходимо развитое воображение.
- Морально-психологическая нагрузка. Конфиденциальное сотрудничество накладывает на человека большую нагрузку, что может вызвать длительное нервное и моральное напряжение.
- Связь с определённой социальной микрогруппой. Групповое мнение выступает критерием нравственной оценки конфидентом своего поведения.
- Психологическая совместимость. Важно учитывать личностные и профессиональные качества оперработника и кандидата, так как разница в возрасте, национальности, обычаях, манере одеваться и разговаривать может вызвать психологический барьер в общении и установлении необходимых контактов.
Некоторые факторы, влияющие на мотивацию сотрудников:
- Материальное вознаграждение. Справедливая зарплата, бонусы, премии, подарки, акции компании.
- Признание руководства. Публичная похвала, отличительные корпоративные знаки, грамоты, благодарственные письма.
- Возможности роста и развития. Корпоративное обучение, оплаченные образовательные курсы, конференции, повышение по службе.
- Комфортная рабочая среда. Удобное рабочее место, вкусная еда во время обеденного перерыва, возможность заняться спортом в офисе после работы.
- Чувство причастности. Чёткое обозначение вклада сотрудников в общее дело и зависимость роста финансовых показателей компании от действий сотрудников.
- Понятные цели и предсказуемость в оценке результатов. Мотивация сотрудников растёт, когда они точно знают, что и для чего делают, а также им понятны критерии оценки результата.
- Корпоративная культура. Чётко сформулированные ценности и нормы поведения служат ориентирами для сотрудников — чего от них ожидают, и какой вклад они могут внести в достижение стратегических целей.
partner.market.yandex.ruuprav.ru
Важно помнить, что мотивация должна быть индивидуальной для каждого сотрудника с учётом его потребностей и интересов. gd.ru
Также известно, что Середнев В. А. написал учебное пособие «Компендиум по оперативно-разыскной психологии» (2018) для студентов, обучающихся по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция, профиль уголовное право и процесс. rusneb.ru
Основные направления исследований
1. Психология «первого шага» в вербовке агентов
Середнев анализирует, как оперативные сотрудники инициируют сотрудничество с будущими агентами. Ключевой момент — инициатива должна исходить от субъекта ОРД, который предоставляет будущему агенту информацию, отвечающую его интересам. Это противоречит распространённому заблуждению, что инициатива должна принадлежать самому агенту. cyberleninka.runa-journal.ru
2. Психологические типы агентов
В работах учёного выделены категории лиц, привлекаемых к сотрудничеству:
- «Идейные» — мотивированы борьбой с преступностью.
- «Карьеристы» — стремятся улучшить положение в преступной среде.
- «Меркантильные» — действуют из корысти.
- «Уязвимые» — поддаются давлению или шантажу.
- «Авантюристы» — ищут острых ощущений.
na-journal.ruru.wikipedia.org*
3. Тактики вербовки
Середнев описывает методы, включая:
- Использование чувства значимости — подчёркивание важности информации, которую агент может предоставить.
- Эмоциональный стресс — неожиданные вопросы или ложные заявления, чтобы спровоцировать раскрытие данных.
- Постепенное вовлечение — поэтапное установление доверия через смежные темы разговора.
na-journal.ruru.wikipedia.org*
4. Роль профессиональной деформации
Учёный отмечает, что профессиональная деформация оперативных сотрудников может иметь положительные аспекты, такие как развитие аналитического мышления и навыков коммуникации. Однако подчёркивает необходимость профилактики негативных последствий, включая стресс и выгорание. vestnik.astu.orgru.wikipedia.org*
Публикации и вклад в науку
- Учебное пособие «Компендиум по оперативно-розыскной психологии» (2018) — охватывает исторические этапы развития дисциплины, психологические характеристики участников ОРД и методы получения информации. rusneb.ruelibrary.ru
- Статьи в журналах «Правопорядок: история, теория, практика» и «Прикладная юридическая психология», где анализируются проблемы допустимости доказательств, профессиональной деформации и этики ОРД. cyberleninka.ruvestnik.astu.orgmoluch.ru
Некоторые достижения Середнева В. А. в области юриспруденции:
- Разработка авторской версии периодизации научного познания профессионального сыска в статье «К вопросу научного осмысления оперативно-разыскной деятельности (вопросы сыскологосологии)». gramota.net
- Исследование оперативно-разыскной деятельности с точки зрения её научного содержания. Автор уделил внимание методологии науки оперативно-разыскной деятельности и исследовал её через призму не только научного, но и вненаучного знания. gramota.net
- Исследование криминалистической версии как логического результата познавательной деятельности в уголовном судопроизводстве и оперативно-розыскной деятельности (философский аспект). gramota.net
- Изучение отрицательного воздействия западного либерального мировоззрения на уголовное судопроизводство России на примере протестантских воззрений И. Канта и Г. Гегеля. gramota.netkrvestnik.ru
- Исследование проблемы понимания и реализации сущности уголовно-процессуальной деятельности — правосудия. Автор считает, что одним из основных механизмом реализации правосудия является нравственно-духовный комплекс, в который входят нравственность, культурное наследие народа, в том числе и религия. na-journal.ru
- Изучение вопроса разграничения понятий «решение суда» и «осуществление правосудия». Автор утверждает, что главным признаком правосудия является справедливость приговора, а должность судьи, по его видению, должна быть избираемой, а не назначаемой. na-journal.ru
Заключение
Исследования Середнева В.А. акцентируют внимание на психологических аспектах оперативно-розыскной деятельности, подчёркивая важность инициативности оперативных сотрудников и учёта индивидуальных особенностей агентов. Его работы способствуют повышению эффективности вербовки и минимизации рисков, связанных с профессиональной деформацией. Исследования выполнены на основе практического опыта службы Середнева в оперативном, а затем и следственном подразделении МВД РФ, а также теоретических исследований автора в процессе педагогической деятельности по специализации «Правовое обеспечение оперативно-розыскной деятельности». cyberleninka.ru Майор милиции в отставке, ветеран боевых действий. Имеет награды. Некоторые награды Середнева В. А.:
- «Ветеран боевых действий» (решение комитета по делам воинов интернационалистов от 25 апреля 2008 года №72-КС);
- «За службу на Северном Кавказе» (приказ №74 /3 ГК от 18 апреля 2006 года);
- «За верность долгу и отечеству» (постановление Центрального совета Всероссийского Союза общественных объединений ветеранов десантных войск №129 ВД от 30 ноября 2007 года).