При умысле работник стремится к тому, чтобы вредные последствия наступили.
Если пострадавший действовал умышленно, то вред, причиненный его здоровью, не возмещают.
Степень вины пострадавшего устанавливает комиссия по расследованию несчастного случая или государственный инспектор труда.
При этом они учитывают заключение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.
При расследовании несчастных случаев со смертельным исходом степень (размер) вины пострадавшего в происшедшем несчастном случае не устанавливается.
Степень вины устанавливается при тяжелых травмах.
Её устанавливают в процентах и указывают в акте о расследовании несчастного случая или в акте о случае профессионального заболевания.
Процент зависит от решения комиссии по расследованию несчастного случая и установленных обстоятельств и причин происшествия.
В случае стойкой утраты трудоспособности работника – при получении инвалидности, установление грубой неосторожности пострадавшего может повлиять на размер страховых выплат.
Если пострадавший обратится за взысканием компенсации материального и морального ущерба, то грубая неосторожность может повлиять на решение суда.
Грубая неосторожность не влияет на оплату больничного листа.
В случае смерти пострадавшего страховые выплаты его иждивенцам не зависят от вины погибшего.
К неосторожному поведению потерпевшего приведшее к несчастному случаю относятся:
− легкомысленные действия;
− работник не задумывается о вредных последствиях и самонадеянно рассчитывает их предотвратить;
− не предвидит вредных последствий своего поведения, хотя с учетом здравого смысла, знаний и опыта мог и должен был иметь их в виду.
Если пострадавший не нарушал требований охраны труда, а случайно получил травму (например, выполняя трудовые обязанности, споткнулся, упал), то его действия не считаются грубой неосторожностью.
Возложить ответственность за допущенные нарушения на пострадавшего можно, если допускались нарушения инструкций и документально установлено, что:
− с работником в установленном порядке проведены все необходимые инструктажи;
− перед допуском к самостоятельной работе в установленных случаях работник прошел стажировку под руководством опытных работников организации;
− проведено обучение и проверка знаний по охране труда;
− технологический процесс, в проведении которого участвовал пострадавший, соответствовал установленным нормативам;
− оборудование, машины, механизмы и инструменты, которые использовал работник, соответствовали требованиям охраны труда;
− работник обеспечен необходимыми средствами индивидуальной защиты.
>>> Если вам потребуется профессиональная помощь по охране труда, обращайтесь.
Если вам понравился материал, поставьте, пожалуйста, лайк и подпишитесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации, делитесь своими мнениями и опытом в комментариях, задавайте вопросы.
Также заходите на видеоканал
Желаю всем хорошего дня, эффективной и безопасной работы!
С уважением, специалист по охране труда, Алёхина Маргарита