Новые правила де-премирования работников вступают в силу с 01 сентября 2025 года.
КОРОТКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ИЗ ПРАКТИКИ № 17*.
(*В каждом конкретном случае всё особенно и индивидуально, а потому и способы разрешения проблемы разные)
До 2023 года по общим правилам работодатель, привлекая работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения, дополнительно лишал его месячной премии в размере 100 %, либо премии на весь квартал или год (период действия дисциплинарного взыскания).
01.09.2025 вступают в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся порядка де-премирования работников при дисциплинарных взысканиях. Поводом тому явилась жалоба гражданина в Конституционный Суд РФ с требованием о признании положения ст. 135 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ в части оплаты за труд.
Так, статьёй 135 ТК РФ регламентирован порядок установления заработной платы работнику. 01.09.2025 рассматриваемая статья будет дополнена следующим абзацем (часть третья в новой редакции):
«При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов».
01.09.2025, как и раньше, порядок начисления премии работникам будет осуществляться в соответствии с локальным актом работодателя (например: положение об оплате труда, положение о премировании). При совершении работником дисциплинарного взыскания, лишение премии будет возможно только за тот месяц, в котором был совершён дисциплинарный проступок. Де-премирование же работника допускается в таком размере, чтобы уменьшение в целом не превысило 20 % от всей начисленной зарплаты
При новой редакции: при получении работником замечания, выговора или увольнения, снижение зарплаты возможно лишь на 20 % от общей начисленной суммы, и единожды, а не в течении квартала или года.
Какой плюс для работника:
- очередная гайка работодателю закручена, справедливости ради;
- при вменение работнику замечания, выговора или увольнения, работодатель сможет наказать работника финансово только в одном месяце, и чтобы зарплата уменьшилась не более чем 20 % от всей суммы.
На данный момент, некоторые минусы для работника от ново-введения тоже есть, но о них следует уже рассуждать после вступления изменений в ТК РФ в законную силу, а также после устоявшейся судебной практики применения такого новшества. Сейчас расстраиваться раньше времени не стоит.
В целом, ново ведение конечно же положительно скажется на положении работника, но «…не…более чем на 20 процентов», что тоже успех.