Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
КСК ГРУПП

💼 Возвращение подсанкционных CEO: тренд или исключение?

Андрей Козицын, бывший гендиректор УГМК, вернулся на пост после 3-летнего перерыва. При этом он остаётся под международными санкциями. 🔄 Это единичный случай или сигнал к началу новой волны возврата топ-менеджеров в российский бизнес? 🔍 РБК разобрался в причинах, и мы — с экспертной позицией. 📌 По мнению Михаила Меркулова, директора практики организационного развития КСК ГРУПП: «Юридическое увольнение — распространённый приём для снижения санкционных рисков. Но реальная власть часто остаётся у прежнего руководителя. Так поступили многие, включая иностранных владельцев, спрятавшихся за номинальным российским менеджментом». 👉 Почему компании возвращают подсанкционных CEO? ✅ Новое руководство не справилось с KPI ✅ Нет связи с собственником ✅ Не хватает кадров с отраслевым опытом — особенно в закрытых рынках, как металлургия 💬 «Проще вернуть топ-менеджера с известными достоинствами и недостатками, чем рисковать с неизвестным», — отмечает эксперт. 🔹 Формально — уволен. 🔹 Фактически —

Андрей Козицын, бывший гендиректор УГМК, вернулся на пост после 3-летнего перерыва.

При этом он остаётся под международными санкциями. 🔄

Это единичный случай или сигнал к началу новой волны возврата топ-менеджеров в российский бизнес?

🔍 РБК разобрался в причинах, и мы — с экспертной позицией.

📌 По мнению Михаила Меркулова, директора практики организационного развития КСК ГРУПП:

«Юридическое увольнение — распространённый приём для снижения санкционных рисков.

Но реальная власть часто остаётся у прежнего руководителя.

Так поступили многие, включая иностранных владельцев, спрятавшихся за номинальным российским менеджментом».

👉 Почему компании возвращают подсанкционных CEO?

✅ Новое руководство не справилось с KPI

✅ Нет связи с собственником

✅ Не хватает кадров с отраслевым опытом — особенно в закрытых рынках, как металлургия

💬 «Проще вернуть топ-менеджера с известными достоинствами и недостатками, чем рисковать с неизвестным», — отмечает эксперт.

🔹 Формально — уволен.

🔹 Фактически — управляет.

🔹 Официально — снова на посту.

🔄 Такие сценарии могут становиться нормой.

📌 Такие сценарии уже работают в компаниях — и могут стать нормой. О последствиях и практиках — в аналитике от КСК ГРУПП