Все удалёнщики прекрасно знают, что такое тестовые задания! Если вы работаете редактором, копирайтером, SMM-специалистом, менеджером по контенту, SEO-специалистом — в общем, ваша должность связана с интернетом, продвижением сайтов и так далее, то вы наверняка выполняли тестовые задания, чтобы получить хорошую или не очень хорошую работу. Сейчас все работодатели предлагают заполнить анкету (спасибо тем, у кого она маленькая), а потом ещё и выполнить тестовое задание, а бывает, что всё это одновременно. Тестовое задание, если его выполнять на совесть, может занять несколько часов, а то и больше. И здесь мотивация выполнять их резко снижается. И вот почему.
Когда вы заходите в мобильное приложение HeadHunter, вы можете увидеть, сколько человек подали заявку на эту должность (смотрите рисунок ниже). Когда видишь цифру 1890 человек, тебя просто потрясает осознание того, что смысла в этом особого нет, потому что с трудом верится, что HR отсмотрит все заявки. А вам, на минуточку, нужно потратить на это как минимум несколько часов! А с другой стороны, вам же нужна работа? Нужны деньги? Серьёзный выбор! Не так ли?
Второй интересный момент — сейчас сотрудники некоторых компаний, зная, что на рынке удалёнщиков большая конкуренция, не запариваются, чтобы отсеять изначально не подходящих кандидатов. Они не отсматривают соискателей, а сразу после подачи заявки приходит письмо, что вы прошли отбор, и теперь приступайте к тестовому заданию. В такой ситуации также возникает сомнение в целесообразности выполнения тестового задания.
Третий момент — громадные задания. Иногда складывается впечатление, что компания хочет, чтобы вы придумали и написали контент-план на неделю вперёд. И тогда закрадываются мысли: а ищут ли тут вообще работника?
Четвертый момент — пишешь, пишешь тестовые задания, а ответа нет! В такой ситуации мотивация падает до нуля, потому что многие компании не дают обратную связь. Например, ваше задание слабое в таких-то моментах. Ведь, если вы их отсматривали, вы должны это знать. Так почему бы не дать ответ соискателю, чтобы он рос над собой?
Что же мы имеем в итоге? Соискателя заваливают тестовыми заданиями, которые он просто закидывает в нейросеть, а потом сдаёт — авось и так прокатит. Отдел кадров с таким же настроем смотрит кандидатов, а что? Народу много, всё равно кого-то найдём. В итоге страдает весь процесс найма! Конечно, есть компании и соискатели, которые ответственно подходят к этому процессу, но, мне кажется, что это всего лишь процентов тридцать, а то и меньше! В итоге всё превращается в большую головную боль. Пора что-то менять?