Работодателям нужны специалисты с опытом, знанием нормативов, навыками цифрового проектирования и готовностью брать на себя ответственность. А таких на рынке — единицы.
Проблемы отрасли: кадровый дефицит
- Одна из причин дефицита — старение кадрового состава. Опытные инженеры близки к пенсии или вышли на неё. Молодые специалисты не успевают занять их место: кто-то уходит в IT, кто-то в смежные отрасли с более привлекательными условиями.
- Вторая проблема — низкое качество подготовки в вузах и колледжах. Теоретическая база оторвана от практики, студенты слабо знакомы с современным ПО. Работодатели жалуются: выпускники с дипломом не умеют элементарного.
- Отдельная головная боль — нежелание ехать в регионы. Это касается Дальнего Востока, Сибири, где идёт активное строительство по федеральным программам. Компании готовы платить выше рынка, но всё равно испытывают кадровый голод. Работа в тяжёлых условиях — выбор для немногих.
- Роль играет и относительно невысокая престижность профессий. Инженер ассоциировался с пыльной стройкой, неустойчивыми сроками, беготнёй по объектам. Ситуация начинает меняться, но инерция сильна.
- Современные стройки требуют инженеров нового типа. Таких специалистов не готовят в классическом формате — они появляются либо из самоучек, либо из тех, кто в профессии 10–15 лет и готов учиться новому. А массово таких нет.
- Ещё одна системная проблема — перегрузка оставшихся специалистов. Инженеры часто ведут сразу несколько задач. Это приводит к выгоранию, снижению качества и текучке кадров.
🟢Итог: отрасль стоит перед выбором — либо менять подход к подготовке, мотивации и удержанию кадров, либо столкнуться с системными сбоями, срывами сроков и снижением качества строительства в ближайшие годы.
Заключение
Спрос на специалистов превышает предложение. Компании вынуждены конкурировать за профессионалов, предлагать бонусы, вахтовые условия, обучение и карьерный рост.
Независимо от того, нужен ли вам инженер ПТО, BIM-специалист или проектировщик с опытом в Revit — КАУС обеспечит результат без потери времени и качества. В условиях кадрового дефицита это критически важно.
Строительство не может ждать. И если нужен человек — он должен быть найден вовремя.
___________________
🚩🚩🚩Читай полную статью на сайте и подписывайся!
____________________
🚩🚩🚩Закажи подбор в строительной отрасли
