Салют всем физическим и юридическим! Приветствую всех налогоплательщиков и налоговиков, налогоненавистников и налоголюбителей, налогозависимых и независимых, а также интересующихся на канале о налогах и котиках!
Не утихают споры на предмет того, кого можно привлекать, как самозанятого для целей работы с ИП или юр.лицом, а кого нельзя.
Про стройку мы с вами уже обсуждали. Что невозможно выдать 500 рабочих за самозанятых на опасном объекте с пропускной системой, который строится по проекту и материалами работодателя. И все должны быть застрахованы.
Однако, не всё так просто, даже если компания не осуществляет никаких ЭДАКИХ видов деятельности, связанных с безопасностью.
Сегодня присылают мне информационное письмо, в котором налоговая вызывает на беседу по самозанятым. Указывает там фамилии самозанятых. И указывает на регулярные выплаты 2-4 раза в месяц равными долями. Еще указывают на то, что 3 года назад эти же люди были штатными работниками.
Бухгалтер возмущённо мне говорит:
"Так они же на работу в офис не ходят! Дома сидят! И срок два года с момента увольнения у нас соблюдён! Поэтому самозанятые!"
Знакомьтесь! Глава 49.1 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда дистанционных работников".
Введена эта глава ТК РФ Федеральным законом аж от 05.04.2013 N 60-ФЗ.
А режим НПД про самозанятых введён с 01.01.2019 года.
Поэтому никакого подвоха не существует. И дистанционный трудовой договор возник в нашей стране на шесть лет раньше, чем была введена система налогообложения "Налог на профессиональный доход".
Поэтому странный довод про то, что непосещение людьми офиса даёт вам индульгенцию на привлечение самозанятых, вообще не имеет никакой причинно-следственной связи.
Мы уже обсуждали, по каким граням и критериям можно отделить самозанятость от трудовых отношений.
Так вот непосещение офиса работодателя к этим критериям относится далеко не всегда.
Ключевыми критериями является совокупность таких индивидуальных факторов, при которых устанавливается устойчивая финансовая и организационная зависимость гражданина от работодателя.
Давайте возьмём примеры с посещением и не посещением офиса.
Пример 1 - заправка картриджей к принтерам
Периодически, по мере возникающей необходимости, вы можете вызывать самозанятого Васю, вся профессиональная организация которого состоит в том, что он бегает целыми днями по городу в стописят офисов, собирает картриджи, увозит на заправку, и привозит вам их обратно.
Офис он ваш конечно посещает. И даже проводит в нем какое-то время. И даже (о Боги!) трогает вашу оргтехнику.
Но совершенно очевидно, что вас у Васи в этом городе цельный заправочный гарем. И он мечется между вами, занимая себя сам вашими адресами, картриджами. Сам покупает и заказывает определенные чернила к определенным моделям. И доход получает от ста пятидесяти клиентов только за саму услугу заправки.
Трудовых отношений у вас с Васей при таком раскладе быть не может, так как Вася, как работник раз в три месяца нафиг никому не нужен. Никому не нужно заказывать и получать чернила для заправки. Иметь для этого какие-то инструменты. Потому что заправить десяток картриджей раз в три месяца с запасом - дешевле нанять разового Васю, чем держать его в штате.
Пример № 2 - "муж на три часа"
Реальный пример. У клиента в офисе однажды захлопнулась вся бухгалтерия - замок сломался. Хорошо, что в туалет никому не приспичило.
А у меня там была абонентка на две жесточайшие выездные проверки. И я в этом офисе тусила постоянно))) В отдельном собственном кабинетике.
Раскурочить замок, который давно намекал, что он вот-вот сломается, мне проблем не доставило. Нам его сломали следователи СК России ещё в первую выемку у клиента.
А всего выемок было пять!)))))
Бухгалтерия это же как раз то место, куда ломятся следователи)) Поэтому у замка шансов остаться в живых было мало)))
Нам было тогда некогда заниматься его заменой. Тут подкрутили - там подшаманили. Замок периодически застревал, но вроде работал.
У менеджеров по продажам, которые хихикали над захлопнувшейся бухгалтерией, нашлась отвертка, которой я невежливо раскурочила замок и девушек освободила.
А потом позвонила ещё одним своим клиентам (ООО "Евро-Замки") и сфотографировала им сломанный замок, чтобы мне привезли новый)))
Для замены замка был вызван слесарь-самозанятый. За денежку. К приезду которого я приказала офису насобирать ещё проблем "подкрутить-закрепить". Благо после следователей сильно думать не надо - проблемы точно были)))
Три часа работы в офисе и самозанятый мне больше не нужен. Поэтому был отпущен менять замки и чинить стулья в другие офисы.
Пример 3 - дистанционный трудовой договор
Бухгалтер на удаленке оказалась потому, что у нее были маленькие дети. Зная наших директоров, которым трудно (читай лениво) искать персонал, вводить в курс дела, да и элементарно учиться доверять, было решено, что даму оформят самозанятой. Формально она в декрете числилась в "соседней фирме" в том же кабинете. Но декрет - это без дохода. Без зарплаты. Особенно вторые 1.5 года. И особенно, когда часть шла в конверте и пособие первые полтора года от МРОТ.
Поэтому договорились, что будет самозанятая во второй компании.
Вот только вела она все тот же объем, что и раньше.
Новую работу не брала. Дети на ней. Других клиентов у нее не было.
Работает она только с базой данных этого клиента. Операции выполняет только для него. Доход получает только в одном месте. И получая задания, отчитывается работодателю за проделанную работу!
То есть организационно, финансово, документально - она зависит от своего работодателя длительное время.
Причем часто самозанятые буквально подставляют своих клиентов, так как имеют несколько источников дохода, но от декларирования даже этих 4-6% уклоняются. Берут наличкой или переводом на "соседнюю карту".
И получается, что ИФНС при проверке других клиентов просто не увидит. Поэтому считает, что у человека это просто одно дистанционное место работы. Если это ещё и аффилированная компания. И объем работы не поменялся. То какая уж тут самозанятость?
Кстати, тому же Васе с картриджами, если задай вопрос: "На кого работаешь", - он с удивлением ответит: "Да вы обалдели! Я мотаюсь, как белка в колесе! Заказчиков вагон!"
И, если человек реально часто "путает, что он работает", то, увы, чаще всего так и есть. Так как ему, как Васе, трудно перестроить мозг на то, что он не работник, а сам хозяин своей маленькой бизнес-империи.
А должную осмотрительность самозанятых для компании проверять ой как тяжело! Из-за менталитета людей, которые всё равно, хоть убей, говорят, что они у вас РАБОТАЮТ! Не С вами, а У вас.
Проблема самозанятости в том, что нет почти ничего универсального. Нет чек-листов с галочками "да - самозанятый" и "нет - не самозанятый".
Как и во многих местах налогового законодательства - с самозанятостью имеется огромное поле для применения "оценочного суждения". На которое потом и опирается внутренне убеждение судьи.
