С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила расчета отпускных и других выплат, зависящих от среднего заработка. Правительство утвердило новое Постановление от 24.04.2025 № 540, которое заменяет старое от 2007 года.
Разберемся по-человечески: что это значит для обычного работника?
💼 1. Что входит в расчет теперь?
В среднем заработке будут учитываться все выплаты, связанные с оплатой труда, например:
- оклад, сдельная зарплата, проценты от продаж;
- премии (ежемесячные, квартальные, годовые);
- доплаты за вредные условия, ночные смены, выходные;
- надбавки за стаж, знания языков, совмещение должностей;
- вознаграждение за классное руководство, если вы педагог.
‼️ Не включается: материальная помощь, оплата проезда, питания, отдыха — всё это социальные выплаты.
📆 2. За какой период считают?
Как и раньше, отпускные считают за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска.
Но теперь уточнено, как делить сумму:
- На 12 месяцев, а потом —
- На 29,3 дня (среднее число календарных дней в месяце).
📉 3. Что исключается из расчета?
Не учитываются:
- больничные;
- декрет;
- простой;
- выходные по уходу за детьми-инвалидами;
- другие периоды, когда вы не работали (официально).
📊 4. Если вы работали неполный месяц или на неполную ставку?
Средний заработок считают пропорционально отработанным дням, а не "как всем".
🆙 5. Повышение зарплаты — теперь корректнее
Если у вас повысили оклад во время расчетного периода, ваш средний заработок также увеличат — по специальному коэффициенту. Это важно, особенно для тех, кому в прошлом занижали отпускные после индексаций.
🤔 И что теперь?
📌 Новые правила делают расчёт более прозрачным и учитывающим реальный доход работника.
⚠️ Но если вы замечаете, что сумма отпускных слишком низкая — не бойтесь уточнять у бухгалтерии, как она рассчитана. Теперь есть четкие ориентиры, на что вы можете ссылаться.
📅 Вступает в силу: с 1 сентября 2025 года
⏳ Будет действовать до 1 сентября 2031 года