С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила расчета среднего заработка по Постановлению Правительства РФ № 540. Но помимо отпускных и командировок, там есть один важный момент, который должен знать каждый сотрудник.
📌 Больше нельзя просто так урезать или не выплачивать премию — даже если вы, по мнению работодателя, допустили дисциплинарный проступок.
Раньше компании часто "штрафовали" работников, снижая размер премии. Теперь это так не работает.
🔸 Что поменялось?
Если премия прописана:
- в трудовом договоре,
- в положении об оплате труда,
- в коллективном договоре,
а вы выполнили условия для ее получения — работодатель обязан учесть её полностью при расчете отпускных, компенсаций и других выплат.
🧾 Снижение премии возможно только, если:
- в положении о премировании прямо указано, в каких случаях и на сколько её можно уменьшить (например, за прогул, опоздание, дисциплинарное взыскание),
- и это оформлено официально, через внутренние документы.
⚠️ Никаких устных договорённостей и "просто так решили" — больше быть не должно.
✅ Что делать, если премия урезана?
- Запросите у работодателя расчёт отпускных / премии.
- Спросите, на основании какого документа применено снижение.
- Если нет официального положения или оснований — можно обжаловать действия через трудовую инспекцию или суд.
📌 Постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 года и будет действовать до 2031 года.
💬 Делитесь с коллегами — пусть знают свои права!