Кандидатов, использующих ChatGPT, осуждают и даже не берут на работу
Пока мы все так яростно качали навыки работы с ИИ, зарубежные социологи выяснили, что работодателей это только отпугивает 🫠
Недавние исследования показали, что специалистов, которые активно используют нейросети, могут считать менее компетентными. Более того, таких кандидатов часто не берут на работу, потому что думают: “Если всё делает ИИ, то зачем он нам?”
Но и тех, кто вообще не использует ИИ сегодня тоже не любят.
Как же тогда быть? Правильно презентовать свои навыки.
Например:
📍 «Автоматизирую рутинные задачи через ИИ, чтобы фокусироваться на стратегии»
📍 «Знаю, как интегрировать нейросети в рабочие процессы так, чтобы команде стало проще, а не наоборот»
📍 «Использую ИИ как спарринг-партнёра — для идей, черновиков, структурирования сложных задач»
📍 «Провожу быстрые исследования и гипотезы с помощью ChatGPT / Perplexity — экономлю время команды и сокращаю количество итераций»
Поделитесь опытом: отпугивало ли ваше умение работать с ИИ кого-то из работодателей? Или, может, наоборот, вас когда-то наняли только из-за этого?
