Летние каникулы - время, когда учителя активно меняют место работы или трудоустраиваются в школу впервые.
За свой многолетний профессиональный путь я сменил несколько школ в Москве, в которых работал учителем. И надеюсь, мой опыт позволит вам лучше понять то место, в котором вы планируете "сеять разумное, доброе, вечное".
Сегодня я расскажу, на что можно обратить внимание при трудоустройстве в московскую школу ещё до собеседования.
Каждая московская школа имеет свой сайт, который разработан по типовой форме. Именно он даст ответы на многие вопросы.
1. Посетите страницу "Сведения о заработной плате" в разделе "Дополнительная информация", который находится внизу главной страницы школьного сайта.
Эта страница иллюстрирует в виде диаграммы средний уровень заработной платы и количество работающих учителей по месяцам.
- Здесь можно увидеть, на какой уровень заработной платы (в среднем) может рассчитывать учитель. Зависит это от множества факторов: нагрузка, количество детей в классах, наличие классного руководства, внеурочные занятия, кружки и т.д.
- Численность учителей в отчетном периоде даст представление о "текучке" кадров в образовательном комплексе. Как можно заметить, скрин страницы школы, представленный выше, иллюстрирует стабильность в педагогическом коллективе. Можно предположить, что работать в такой школе комфортно.
Скрин страницы "Сведения о заработной плате", представленный ниже, иллюстрирует очень высокий уровень заработной платы учителя, но педагоги надолго в таком образовательном учреждении почему-то не задерживаются: в сентябре 183 учителя, а в августе уже 156.
2. Посетите раздел "Структура и органы управления образовательной организацией". Он находится внизу главной страницы в разделе "Сведения об образовательной организации".
Посетив эту страницу, мы с вами можем увидеть количество и тип зданий по уровню образования, которыми располагает образовательный комплекс.
Какую информацию для себя из этого мы с вами можем извлечь?
- Расположение школьных зданий. По собственному опыту могу сказать, что здания могут находиться друг от друга в нескольких десятках метров, а могут располагаться на расстоянии нескольких километров. И всегда есть вероятность, что учителю могут дать нагрузку в 2-х, а иногда и 3-х зданиях.
- Количество детских садов и школьных зданий, входящих в состав образовательного комплекса. Чем больше дошкольных отделений, тем больше финансовая нагрузка на бюджет комплекса. Это связано с тем, что из бюджета города на одного воспитанника детского сада выделяется меньше денег, чем на ученика основной и старшей школ. А затраты на содержание детского сада иногда бывают больше, чем на школьное здание, т.к. дошкольникам необходимы игрушки, материалы для творчества и т.д. Соответственно, чем больше детских садов, тем меньше свободных средств есть у образовательного комплекса, которые могли бы пойти на оборудование классов и стимулирующие премии сотрудников школы.
3. Посетите страницу "Классы", который находится в разделе "Дополнительная информация".
На этой странице мы увидим количество классов в параллели и их наполняемость.
- Наполняемость классов дает нам представление о стоимости проведенного урока. Чем больше класс, тем дороже там будет урок, т.к. по новой системе оплаты труда размер ученико-часа составляет 35 рублей. При этом надо учесть, что работа в классе с большим количеством учеников очень затруднительна.
- Большое количество классов в параллели дает возможность концентрировать нагрузку учителя и сократить время на подготовку к урокам. Предположим, нагрузка учителя составляет 26 часов. Если у вас только семь 5-х и, допустим, шесть 8-х классов при двух уроках в неделю, то вам необходимо приготовить 4 темы. А, если у вас та же нагрузка, но разбросана по 6 параллелям (например, 5, 6, 7, 9, 10, 11 классы), то готовить на учебную неделю придется 12 уроков. Но организация учебного процесса находится в ведении администрации школы и надо понимать, что распределение нагрузки произойдет по их воле.
Надеюсь, моя статья поможет вам сделать правильный выбор школы, в которой вы планируете, как мне кажется, заниматься очень важным, полезным и интересным трудом.
Помните, что каждая школа уникальна, обладает собственной корпоративной культурой и является носителем своих традиций.
P.S. Представленные скриншоты сделаны с реальных сайтов, выборка была осуществлена случайным образом.