Итак, мы выяснили, что отпуск по беременности и родам во Франции неплохой, но и не прям отличный: 16 недель, из них по умолчанию 6 недель до родов и 10 после.
Приветствую тех, кто впервые на моем канале! 2,5 года я живу в Париже. Пишу про быт во Франции, борьбу с бюрократией и с недавних пор - о беременности в этой стране. Добро пожаловать!
Подробнее здесь:
А что делать, если хочешь быть с ребенком дольше?
Конечно, есть варианты.
Самый очевидный - добавить к отпуску по БИР свой ежегодный отпуск. Напомню, что во Франции два типа отпуска:
- государственный Conge Paye - минимум 25 дней, 5 недель. Дополнительные дни за стаж и при наличии определенных жизненных обстоятельств. Начисляются за период с 1-го июня по 31 мая следующего года.
- дополнительный RTT, если компания работает 40-часовую рабочую неделю в противовес "базовой" 35-часовой. У нас таких дней около 17. Начисляются за период с 1 января по 31 декабря. Так как это отпуск за переработки, эти дни не "капают" за период болезни или декрета.
Так как во Франции отпуска не переносятся на следующий год, нужно хорошенько все спланировать, чтобы они не "сгорели".
Привожу личный пример: мои дни государственного отпуска начислились 1-го июня этого года за предыдущий период. Я их могу использовать до 31 мая 2026. Конечно, я решила их приберечь, чтобы посидеть с ребенком подольше по окончании отпуска по БИР. Таким образом, я получаю плюс пять недель.
К сожалению, дополнительный отпуск RTT за переработки сгорает в конце текущего года, поэтому эти дни я разумно взяла до декрета, когда ездила отдыхать в июне.
Некоторые компании идут навстречу и в порядке исключения могут перенести часть дней на следующий период. У нас это 5 дней государственного отпуска в год, больше - только по согласованию в случае веских причин. Рассчитывать на это "по умолчанию" не стоит. Мне согласовали перенос 6 дней RTT в счет Conge Paye, чтобы они не сгорели. С предыдущих лет я накопила еще 8,5 дней.
Привожу пример подруги. Она узнала о беременности в июне и не стала использовать годовой отпуск (как и в моем случае, плюс пять недель). Родила в феврале следующего года. Должна была выйти из декрета примерно в сентябре, но... 1-го июня ей начислился годовой отпуск за предыдущий период :) Получается, она в общей сложности продлила свой БИР на 10 недель.
Да, во время БИР копятся отпускные дни Conge Paye, но не дни за переработки (RTT) за отсутствием самих переработок.
Таким образом, за счет годовых отпусков при разумном подходе можно продлить период по БИР на 5 и более недель.
Кроме того, многие компании по своей инициативе дают дополнительный полностью оплачиваемый период своим сотрудницам с заботой об их здоровье и благополучии. В компании моей подруги это 2 недели, в моей - 4 недели.
Подытожим, с помощью каких компонентов можно максимально продлить свое время с новорожденным/ой:
- Государственный отпуск по БИР - 16 недель
- Ежегодный отпуск - 5 недель
- Дополнительный отпуск от работодателя - 4 недели
- Накопленные ранее дни, остатки RTT и прочие договоренности (ориентировочно) - 1 неделя
Итого: 26 недель, то есть более полугода
Конечно, у всех разные условия от работодателя по части доп. дней и переноса отпусков.
Но если женщина неглупа, она точно сможет продлить свой отпуск как минимум до 20 недель, используя обязательный период по БИР и ежегодные отпуска - это гарантированный государством минимум.
Я думаю, что 26 недель - это вполне значимый период, чтобы провести со своим ребенком. А вы как считаете?
Далее вопрос: а на что жить все это время? Как с финансированием отпусков? Об этом в следующей статье.
Спасибо, что прочитали!
Ваша все максимально спланировавшая - Анна в Париже