Александр в январе 2020 года устроился на работу в АО «ТБанк» (на тот момент – «ТинькофБанк») агентом по коммерческим продажам. Он выезжал на встречи с клиентами, доставлял документы, банковские карты, выполнял различные поручения. Ему выдали доверенности для осуществления деятельности, чтобы он имел право подписывать и заверять от имени банка кредитные продукты, договоры, проводить другую работу. При этом трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ о приеме на работу банком не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами работодателя работник ознакомлен не был. Между сторонами был заключен договор присоединения на 30 календарных дней с последующей пролонгацией. Оплата за выполненную работу производилась согласно актам приема-передачи выполненных работ, велась еженедельная отчетность. В апреле 2023 года банк отстранил мужчину от работы, заблокировав все доступы к программе, через которые тот осуществлял деятельность. Александр пытался урегулировать вопрос, направив претензию бывшему работодателю, но ответа не получил.
Мужчина обратился с иском в Артемовский городской суд к АО «ТБанк», в котором просил установить факт трудовых отношений, признать незаконным отстранение от работы, восстановить его на работе и взыскать средний заработок за период незаконного отстранения в размере 1 389 069 рублей с последующим перерасчетом до даты вынесения решения. Также истец просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск – 290 026 рублей, и 200 тысяч рублей компенсации морального вреда.
В судебном заседании представитель ответчика настаивал на том, что договор присоединения носил гражданско-правовой характер. Однако суд отметил, что одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Предметом трудового договора является труд работника, предметом гражданско-правовых договоров – овеществленный конечный результат труда. Рассмотрев материалы дела, суд пришел к выводу, что порученные истцу работы по своему характеру не предполагали достижения конечного результата, а заключались в выполнении ряда работ в зависимости от возникающих потребностей ответчика в течение длительного периода.
Суд исковые требования Александра удовлетворил частично, установив факт трудовых отношений истца с АО «ТБанк» и признав факт отстранения от работы незаконным. С АО «ТБанк» взыскана сумма среднего заработка за период незаконного отстранения от работы в размере 1 466 547 рублей (с последующим удержанием из указанной суммы НДФЛ), и 50 тысяч рублей компенсации морального вреда.
В удовлетворении остальной части иска судом отказано.
Решение не вступило в законную силу.
(Суды Свердловской области).