Работодатели республики в большей степени заинтересованы в сотрудниках с опытом. Лишь 17% от общего числа вакансий в Татарстане рассчитаны на начинающих специалистов.
В течение первого полугодия текущего года в Татарстане было опубликовано 8 тысяч предложений о работе в области информационных технологий. Наибольшая потребность наблюдается в программистах и разработчиках – они составляют 24% от общего числа вакансий. Также востребованы специалисты по технической поддержке (13%), дизайнеры и художники (9%), менеджеры проектов (9%) и системные администраторы (8%).
По словам директора hh.ru Поволжье Альбины Султановой, рынок ИТ может производить впечатление перенасыщенного. Однако иллюзию высокой конкуренции (13,6 резюме на одну вакансию в Татарстане) создает большое количество начинающих специалистов. Существует явный дефицит опытных кадров. Согласно опросу, 93% работодателей в той или иной степени выражают недовольство уровнем квалификации кандидатов, отмечая недостаток необходимых навыков у претендентв.
По имеющейся информации, на каждую вакансию для опытного специалиста приходится всего 2,3 резюме. Таким образом, несмотря на кажущееся обилие соискателей, компании сталкиваются с трудностями при поиске квалифицированных работников.
В связи с этим, работодатели в основном заинтересованы в сотрудниках с опытом. Лишь 17% от общего числа вакансий в Татарстане рассчитаны на начинающих специалистов. Большая часть предложений (51%) ориентирована на ИТ-специалистов со стажем работы от года до трех лет, 29% – от трех до шести лет, и примерно 4% – более шести лет.
Количество преступлений в сфере IT-технологий в Татарстане увеличилось.
В Татарстане планируют уменьшить налоги для технологических стартапов с 17% до 10%.
________________
Подпишитесь на наш канал, ставьте лайки и пишите свои комментарии, этим вы поможете донести важную информацию до большего количества людей.