Не менее важным оказалось и предоставление компанией чая и перекусов.
Несмотря на то, что все поколения российских работников ценят одни и те же базовые характеристики занятости, они отличаются друг от друга предпочтениями бонусов, формата работы и организации рабочего места. Эксперты консалтинговой компании Coleman Group проанализировали, в чем заключается разница в приоритетах у сотрудников.
В ходе исследования выяснилось, что все поколения (бумеров, миллениалов и зумеров) объединяет желание иметь достойный уровень оплаты труда (83%), официальное трудоустройство (65%) и наличие гибкого или удаленного графика работы (47%). Невысок спрос на социальный пакет (39%), репутацию компании (30%), пенсионные программы (10%) и страховки (11%).
При этом определенные различия в предпочтениях бонусов все же имеются. Так, например, поколение миллениалов больше всего заинтересовано в медицинском страховании (81%). А вот зумеры, которые ценят личное время, настроены на дополнительный отпуск (59%).
Что касается требований к рабочему месту, здесь оба поколения выделили наличие в компании кухни с напитками и перекусами (82%) и предоставление отдельного кабинета или оборудованной зоны (52%).
Ранее HR-эксперт по рынку труда в России Гарри Мурадян объяснил, что взаимодействие работодателей и зумеров требует особого внимания. Последние ценят гибкость, возможность работать удаленно и стремятся к балансу между карьерой и личной жизнью.