Использование корпоративной сим-карты не по назначению может обернуться для сотрудника серьёзными последствиями. Об этом в беседе с RT сообщил адвокат коллегии «Клишин и партнёры» Владислав Шведченко, подчеркнув, что последствия зависят от внутренней документации компании, положений трудового договора и масштаба нарушения. Эксперт пояснил, что в случае единичного использования служебной связи для личного звонка работник может получить дисциплинарное взыскание — от замечания до выговора, в соответствии с главой 30 статьи 192 Трудового кодекса РФ. Однако если такие действия повторяются или приводят к значительным финансовым убыткам для компании, не исключается и увольнение. Кроме того, сотрудник может быть привлечён к материальной ответственности на основании главы 39 Трудового кодекса. Это возможно в тех случаях, когда доказано, что действия работника нанесли прямой ущерб работодателю, поскольку связь использовалась не в интересах выполнения трудовых функций. Адвокат уточнил, что, согла
Юрист Шведченко раскрыл, чем грозит применение рабочей симки в личных целях
7 августа 20257 авг 2025
54
1 мин