Среди работающих жителей Кировской области 50% сотрудников не получают бонусов к зарплате.
Это, согласно исследованию hh.ru, один из самых высоких показателей по отсутствию премий у работников среди всех регионов России.
— Работодателям, планирующим долгосрочную систему премирования, стоит внедрять чёткие KPI для регулярных бонусов, учитывать гендерный и возрастной дисбаланс в выплатах. Особенно важно — создавать программы с гарантированными премиями на этапе адаптации и онбординга для сотрудников разных профессий и уровней опыта. Также стоит отметить: компании, практикующие регулярные премии по результатам, сохраняют не только гибкость системы, но и повышают привлекательность своего HR-бренда в глазах соискателей. Поэтому тренд на прозрачные KPI-зависимые бонусы будет усиливаться, особенно в сферах с высокой конкуренцией за кадры — например, среди ИТ-специалистов и топ-менеджеров,
— прокомментировала руководитель пресс-службы hh.ru Центр, Северо-Запад Мария Бузунова.
