💼Новые гарантии для совместителей при сокращении или ликвидации организации

💼Новые гарантии для совместителей при сокращении или ликвидации организации

📄 Принят закон, изменяющий статьи 178 и 318 Трудового кодекса РФ, который расширяет гарантии для работников, увольняемых в связи с ликвидацией компании или сокращением штата. Теперь сотрудники, работавшие на момент увольнения по совместительству и продолжившие эту работу после потери основного места, будут получать выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства на общих основаниях.

♻️Ранее суды часто отказывали таким работникам в сохранении среднего заработка, аргументируя это тем, что они уже трудоустроены по совместительству. Однако Конституционный Суд РФ в постановлении от 22.11.2024 № 54-П признал такой подход несправедливым и противоречащим Конституции РФ. Суд указал, что наличие работы по совместительству не должно лишать сотрудника права на компенсацию при увольнении с основной должности.

❗️В результате законодатель скорректировал Трудовой кодекс РФ, устранив эту несправедливость. Однако важно отметить, что если уволенный в связи с сокращением совместитель на момент сокращения имел основное место работы, то право на сохранение среднего заработка за ним не закрепляется.

Эти изменения направлены на защиту прав работников и устранение противоречий в судебной практике.

🧩Изменения вступают в силу с 11 августа 2025 года.