Прежде чем уволиться с работы, сотрудник чаще всего обязан отработать две недели. Однако не у всех есть такая возможность из-за переезда, состояния здоровья и других обстоятельств. РБК Life вместе с экспертами рассказывает, можно ли уволиться без отработки и как это сделать.
Отработка при увольнении
Согласно ст. 80 Трудового кодекса (ТК) России, работник должен предупредить начальство об увольнении не менее чем за две недели [1]. Этот срок в разговорной речи называют отработкой — в него входят все рабочие, выходные, праздничные дни, а также отпуск и больничный.
Например, Юлия написала и подала заявление на увольнение в пятницу 6 июня 2025 года. Отсчет двух недель начнется на следующий календарный день, в субботу, 7 июня, также в срок войдут праздничные нерабочие 12 и 13 июня. Таким образом, последним рабочим днем станет 20 июня — тогда Юлии выдадут документы и расчетный лист.
Уволиться можно и позже: например, через три или четыре недели. За это время специалист завершит задачи и оставит инструкции будущему сотруднику, а у работодателя будет время открыть вакансию и выбрать подходящего кандидата.
Некоторые сотрудники должны отработать не две недели, а всего три дня. Например, находящиеся на испытательном сроке, сезонные специалисты и те, с кем заключили срочный трудовой договор на период до двух месяцев [2], [3].
Можно ли уволиться без отработки
Уволиться без отработки можно по соглашению сторон, если и начальство и сотрудник не против, а также когда продолжить работу не позволяют обстоятельства. Например, если:
- сотрудника приняли в образовательное учреждение (вуз, колледж и другие);
- мужа или жену работника направили на новое место службы;
- сотрудник вышел на пенсию по старости или инвалидности;
- работника призвали в армию;
- сотруднику нужно ухаживать за ребенком в возрасте до 14 лет;
- мужа или жену работника направили на работу за границу;
- сотрудница беременна или является матерью с малолетним ребенком;
Если работодатель нарушил нормы трудового законодательства, то сотрудник вправе уволиться без отработки. Юрист и автор юридического проекта Lex et Vita Александр Кочетков рассказал РБК Life, что нарушение обязательно должны зафиксировать трудовая инспекция или суд. Если официального документа нет, то уволиться без отработки не получится.
Как законно уволиться без двух недель отработки
Уволиться без отработки можно по соглашению сторон, если расторгнуть договор хочет и сотрудник, и работодатель. Для этого нужно обсудить с начальством уход, объяснив ситуацию. Например, сотруднику срочно нужно уехать в другой регион по личным причинам и у него нет времени на отработку. У работодателя при этом уже могут быть подходящие кандидаты на должность, и он не станет задерживать сотрудника.
Если работу невозможно продолжить по уважительной причине, можно написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Образец заявления
Образец заявления обычно хранят в отделе кадров компании. Если его нет, можно использовать следующий шаблон. Документ пишут на имя работодателя и просят уволить по собственному желанию. Также важно указать причину и по возможности приложить подтверждающие документы, например медицинское заключение.
Комментарий эксперта
Как пенсионеру уволиться без отработки?
Какой грозит штраф, если не отрабатывать две недели?
Какие выплаты положены при увольнении без отработки?
Как можно уволиться без отработки, если нет уважительных причин?
Главное об увольнении без отработки
- Отработка — это время между подачей заявления об увольнении и расторжением договора. В законе такого определения нет.
- Одним днем можно уволиться по соглашению сторон, если и сотрудник, и работодатель не против.
- Уволиться одним днем разрешат, если обстоятельства не позволяют продолжать работу. Например, сотрудник вышел на пенсию по старости или инвалидности или должен ухаживать за ребенком в возрасте до 14 лет.
- Подать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию можно один раз.
- Если работодатель не соблюдает нормы трудового законодательства, можно уволиться без отработки, однако нарушения должны зафиксировать трудовая инспекция или суд.
- При увольнении сотруднику выплачивают зарплату с премиями и надбавками и компенсацию за неиспользованный отпуск и отгулы.
- Чтобы сократить время отработки, можно взять больничный или отпуск.
Читайте также:
Россия и США договорились о встрече Путина и Трампа
Что известно о готовящейся встрече Путина и Трампа. Главное
Шойгу встретился с советником Моди и предложил новую встречу лидеров