Недавно я увидела пост в LinkedIn, где один CTO всерьёз писал:
«За фейковое резюме - в тюрьму».
Звучит жёстко, но реакция была понятной: человек явно обжёгся.
Под постом - сотни комментариев. И да, в IT, найме, стартапах тема болезненная. Особенно когда ты лично тратишь время, силы, доверие команды - а на выходе ничего.
Все приукрашивают. Но есть разница.
Да, мы все хотим выглядеть увереннее:
– Переформулировать название должности под отклик - ок.
– Добавить pet project, если реально делал - логично.
– Объединить похожие функции в одну роль - это нормально.
Но другое дело, когда ты читаешь резюме и думаешь: «вот оно, попадание», а потом:
– «Работал в X» - оказывается, не работал
– «Руководил командой 12 человек» - не было
– «Результат проекта - рост выручки на 40%» - а что за продукт, какой рынок, как достиг - молчание
Пример №1: «Два года в компании - только не в штате»
Кандидат пишет, что работал в известной компании. Мы смотрим - нет записи в трудовой.
Он говорит: «Это был подряд».
Начинаем разбираться: проект не зафиксирован, никто из команды его не помнит.
И главное - человек не может объяснить, что именно он там делал.
Пример №2: «Старший менеджер по продажам» без звонков
Кандидат пишет: «Управлял ключевыми клиентами».
На интервью выясняется: это была точка в ТЦ, где он работал продавцом.
Хорошим, кстати. Но опыт B2B и CRM - придуманный.
Зачем? Хотелось попробовать в IT.
Но проблема в том, что ожидания и реальность не совпадают вообще.
Почему это плохо - для всех
- Кандидату - потому что вместо поиска подходящей роли он идёт туда, где не справится, и выгорает
- Компаниям - потому что в условиях дефицита людей важно не ошибаться, особенно на старте проекта, в продажах, в управлении
А что делать?
- Если ты кандидат - не стесняйся описывать то, что делал реально. Лучше проще, но честно.
- Если ты нанимаешь - не доверяй только резюме. Задавай вопросы, проси конкретику, звони по рекомендациям.
- Если нет времени проверять - лучше отдать подбор профессионалам. Мы в Alfa Hunter часто подключаемся, когда надо понять: кандидат действительно эффективный или только хорошо говорит.
Да, люди приукрашают. Это нормально. Но когда в резюме совсем другая реальность - это не «ну, бывает». Это уже проблема. Для всех участников.
А вы сталкивались с таким? Как реагировали?
Пишите в комментариях - тема-то интересная.
Следите за новостями в мире рекрутинга вместе с нами:
📌 Сайт, где вы можете оставить заявку на подбор
📌 Телеграм канал с полезными материалами по найму
📌 Телеграм-чат для поиска сотрудников и нетворкинга