Мой безработный период продолжается. Фобия сайтов по поиску работы усиливается. Физически и психологически на полном серьезе я уже боюсь собеседований, звонков и просто всего этого процесса, где нужно изучать вакансии, отправлять резюме и быть готовым получить автоотказ.
Вакансии нынче не то что отпугивают предлагаемым размером заработной платы, а просто какие-то ни рыба ни мясо.
Функционал — не пойми что, должность — ни о чем, и сводится все к тому, что ищут звонителя-предлагателя или какого-то многорукого монстра с 4 головами на одной шее. Почитаешь требования к кандидату и перекрестишься в страхе, закрывая ссылку с вакансией. От словосочетания "трудоустройство по договору ГПХ" уже смешно делается.
Не понимаю, почему люди как-то свыклись с тем, что понятия "трудоустройство" и "договор ГПХ" вообще имеют какую-то смысловую нагрузку в своем тандеме. По договору ГПХ нет труда (трудовой деятельности, трудовых отношений) по смыслу ТК РФ (читать ст. 16 ТК РФ). Есть оказание услуг и выполнение работ. Это просто привлечение подрядчиков, оформление правоотношений. О каком трудоустройстве пишут всюду и все? Загадка столетия!
Но, если никого ничего не смущает, то и мне хорошо.
А раз всё хорошо, можно развлечься на досуге проблемами HR-менеджеров. А проблема у них стоит того, чтобы ее обсудить. Подумать о ней, помедитировать.
Внимание! Цитата.
Работаю в массовом подборе уже больше двух лет. И за все это время так и не справился с раздражением, которое у меня вызывают соискатели, агрессивно требующие, чтобы им сразу рассказали функционал и оплату. Вдох-выдох в эти моменты еле-еле спасает. Вступать в полемику с такими гражданами нет смысла, разъяснять такой немаловажный момент для компании и для соискателя, как собеседование желания, также нет. Всегда в такой ситуации я пытаюсь понять, как я бы себя вел. Но сколько бы я не проходил собеседований, я всегда четко следовал алгоритму беседующего со мной HR. И это логично. Так как я - соискатель, я ищу работу, моя задача - продать свой труд в соответствии с собственными компетенциями, а задача компании - такую вакансию продать. Это тонкая, ювелирная работа, требующая качественного подхода. И соискатель, и компания должны понимать, что они при собеседовании равны. Нет верхних и нижних. Каждый заинтересован в другом. Но когда начинаешь проводить блиц-опрос кандидата в ходе интервью, просишь рассказать о себе и прошлом опыте работы и слышишь в ответ: ДА КАКАЯ РАЗНИЦА? ВЫ ЛУЧШЕ СКАЖИТЕ, КАКАЯ ЗАРПЛАТА, сразу начинает дергаться глаз. И все. После этой фразы ты в моменте понимаешь, что такой кандидат идет лесом дальше искать себе работу и мучить других HR. При чем массовка в данном случае идентичная, что при подборе складского персонала, что офисного. Львиная доля кандидатов без опыта выливаются массово на рынок труда и начинают требовать оклады в +100500 рублей за четыре часа работы диспетчером. При этом уверенно заявляют, что "все знакомые на удаленке получают много". При этом всем, когда начинаешь рассказывать, ЗА ЧТО ИМЕННО они получают такие деньги, кандидаты, понимая, что их поставили в неудобное положение, начинают орать еще больше и бросать трубки. А еще массовка почему-то КАТЕГОРИЧЕСКИ не желает читать объявления, откликаясь везде, где только можно (порой на одну и ту же компанию несколько раз).
Накипело.
Разбор полета
Что вы почувствовали, когда прочитали цитату выше? Прониклись ли вы болью и отчаянием профессионала в сфере подбора персонала с опытом более двух лет? Напишите в комментариях.
А тут, как водится, я расскажу о своих впечатлениях. Думаю, на это уйдет не один пост. Ну так, начнем.
- Соискатели вызывают раздражение и с этим раздражением профессионал HR не справился. Раздражение вызывает, тот факт, что люди спрашивают про функционал и оплату!
Видели бы вы мое вытянутое лицо, когда я это прочитала. У меня нет талантов, навыков, ресурсов для ведения видеоблогов, но тут я искренне жалею, что никто не сможет оценить этот отпечаток полного охр....я на моем лице. Я не знаю. Сложно о таком писать. А может, зря я? Может это действительно возмутительно? Человек ищет работу (деньги на пропитание и жилье), ищет место, где монетизировать можно свои навыки (ищет подходящий функционал) и такой негодяй! Приходит к работодателю и задает вопрос про функционал и оплату!
Ну как это так? Аренда/ипотека, еда/вода, шмотье и зубная паста подождут! Всегда можно побеседовать о погоде и больших планах на будущее какого-то предпринимателя, ну например на собеседовании! А чего нет? Где еще, дадут шанс пройти тестовые задания как в школе? Экзамены как в университете? Зачем люди лишают себя таких возможностей и спрашивают про деньги? Ну не странно ли? Да? Или...нет?
Если бы передо мной, как перед HR, не стояла бы задача донести до соискателя информацию о трудовой функции по вакансии и размере оплаты труда, что было бы лично, персонально и сугубо индивидуально для меня, очень странно, я бы, наверное, тоже не справилась с раздражением! Да. Хоть вдыхай, хоть выдыхай. От такого стресса, вряд ли кто-то знает путь спасения.
- Нет верхних и нижних. Нет разницы какой опыт - скажите о зарплате!
Я боюсь представить, боюсь вообразить как нужно строить диалог с человеком, который ищет работу (помним про деньги на пропитание в обмен на навыки и способности), что бы человек был вынужден в диалоге выпрашивать в грубой форме информацию о заработной плате на этапе рассказа о себе!
А что, так нельзя? Нельзя сказать: «Добрый день! Мы, компания такая-то, ищем работника на должность такую-то, которая предполагает выполнение таких-то конкретных задач, и за это мы предлагаем вот такой-вот конкретный и всем понятный гарантированный доход».
Простите меня за резкость, но я тоже обычно не горю желанием, как павлин перьями махать перед тем, кто даже не хочет четко и ясно объяснить, зачем я тут танцую? Да. Я глупее, чем народ видимо. Никогда никого не перебиваю и в шоке от зарплаты уже после того, как вытянула эту информацию, но и да!Я чувствую потом, что бесполезно потратила временя на непойми кого. И иду сюда в Дзен, делиться эмоциями.
Про верхних и нижних, это что-то по Фрейду мне кажется. Тут уже нужен эксперт. Для анализа проблемы.
- Не люди, не сограждане, не товарищи, не соискатели, не кандидаты, а МАССОВКА
Ощутили? Ощутили, что причин для моей фобии собеседований, вагон и маленькая тележка? Профессионал с опытом работы более двух лет в сфере подбора персонала, называет уважаемых своих братьев и сестер с которыми по одной стране ходит - массовкой! И как после этого не бояться встреч таких, я не знаю. Кто знает напишите.
- Массовка требует денег и откликается на все подряд
А не массовка получает автоотказ. Вот так просто, без объяснения причин. Не массовка общается с ботами, с которыми диалог невозможен технически.
Массовка и не массовка уже не знает, куда со своими двумя, тремя образованиями и 15 курсами себя применить, в мире требований, которым невозможно априори соответствовать. А кушать, хочется. Хочется кушать! Хочется в магазин за едой ходить. Крышу над головой оплачивать. Ощутить, что учился не зря. Хочется.
А что думаете Вы?
