Важно правильно выбирать методы расчета средних значений. Средняя арифметическая и средневзвешенная помогают по-разному интерпретировать данные. Разберем, как их считать и применять в практике HR.
1️⃣ Средняя арифметическая
Средняя арифметическая — сумма всех значений, деленная на их количество. Подходит для быстрой оценки общего уровня данных, если данные однородны (нет резких отклонений - выбросов).
Минусом средней арифметической является ее чувствительность к выбросам - аномальным отклонениям от типичного значения. Чтобы определить среднее корректно, необходимо предварительно рассчитать и исключить выбросы. Или проще использовать медиану.
2️⃣ Средняя взвешенная
Средневзвешенная учитывает значимость (вес) каждого элемента. Она учитывает размер групп (например, численность сотрудников). И позволяет избежать перекоса среднего из-за мелких, но значимых категорий.
Средневзвешенную можно использовать, например для анализа зарплат по подразделениям разного размера (численности), для расчета среднего KPI по командам с неравномерной численностью и в других случаях.
3️⃣ Пример расчета средних
Рассчитаем средние на примере оценки результативности работника по KPI.
Для расчета простой средней используем формулу Excel СРЗНАЧ. Для расчета средневзвешенной готовой формулы в Excel нет. Поэтому рассчитаем ее с помощью комбинации формул СУММ и СУММПРОИЗВ.
