В Тюменской области сохраняется острая нехватка медицинских кадров. По данным hh.ru на лето 2025 года, на одну вакансию врача в регионе приходится в среднем лишь 0,7 активного резюме — при том, что сбалансированным считается показатель от четырех.
Для сравнения: в Свердловской области соотношение — 0,5, в Курганской всего 0,2, а в ЯНАО — 1,8. По объему спроса на врачей Тюменская область находится на втором месте в УФО, уступая только Свердловской: в регионе открыто 2,1 тысячи вакансий, что составляет 22% от общего числа в округе.
При этом Тюменская область предлагает одни из самых высоких зарплат для врачей: медианная оплата труда достигла почти 100 тысяч рублей в месяц. Эти предложения соответствуют ожиданиям соискателей, что отличает регион от соседей, где разрыв между запросами медиков и готовностью работодателей платить гораздо выше.
Однако несмотря на уровень зарплат, закрыть вакансии становится все труднее. Работодатели жалуются на нехватку квалифицированных специалистов, быструю текучесть и выгорание персонала. По опросу hh.ru, 80% медорганизаций по стране испытывают сложности с подбором врачей и младшего персонала, а две трети заявили, что ситуация ухудшилась по сравнению с прошлым годом.