Большинство целей не работает, потому что это фигня, а не цели
Я много лет наблюдаю, как люди составляют списки целей с энтузиазмом, но к концу года они чаще всего теряют смысл или откладываются на потом. Даже умные и успешные сталкиваются с этим: цели не реализуются, появляется раздражение и усталость. Причина не в человеке - всё упирается в саму технологию постановки целей.
Вот типичные примеры: кто-то ищет новую работу - но ничего не меняется месяцами; кто-то хочет похудеть - но быстро возвращается к привычному весу и питанию; кто-то планирует открыть бизнес, но вечно находятся отговорки и важные дела. Всё меняется, когда мы начинаем задавать настоящие вопросы: зачем эта цель, твоя ли она, что изменится, если она будет достигнута? Часто оказывается, что цель конфликтует с ценностями или бессознательно выгоднее её не достигать - привычка сильнее желания меняться.
Смысл прост: списки не работают, если цель не примирена с вашими ценностями. Реальная цель не вызывает внутреннего саботажа - она ложится в вашу систему координат и не противоречит бессознательным выгодам. Тогда энергия идёт на движение, а не на сопротивление, и желания начинают сбываться.
Если хотите понять, как ставить цели так, чтобы они реально сбывались, расскажу об этом подробно в бесплатном видео-курсе. Регистрируйтесь по ссылке - https://t.me/Gerasimov_NLPBot?start=dl-1754250787e20fc9e9cb66 - и начните, наконец, получать то, что вам действительно нужно.
