Не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года составляется график отпусков. Это не инициатива работодателя, а требование по Трудовому кодексу. Как сообщают Госуслуги, в течение года в график можно вносить изменения по заявлению работника и с согласия работодателя.
В каких случаях нельзя отказать в переносе отпуска
Болезнь работника во время отпуска: период отдыха продлевается на дни больничного. Во время отпуска работник исполняет государственные обязанности, для которых предусмотрено освобождение от работы. Например, участвует в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя.
Сотрудник относится к льготной категории: несовершеннолетние, супруги военнослужащих, почетные доноры России, женщины перед отпуском по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком, муж в период декрета жены независимо от времени его непрерывной работы у работодателя, работники с тремя и более детьми, младший из которых не достиг 14 лет, один из родителей несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, если отпуск нужен для сопровождения ребенка до 18 лет в иногородний колледж или вуз.
Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Поэтому работодатель вправе установить разумный срок для подачи такими работниками заявлений на отпуск в новые даты.
Другие основания для переноса отпуска: отпускные не выплачены вовремя, работник не предупрежден об отпуске за 2 недели до его начала, условия договора или локальных актов.
Когда нельзя перенести отпуск на следующий год: придется работать без отпуска два года подряд или более, сотрудник младше 18 лет, вредные или опасные условия труда.