5 августа 2025
Работник пытался в суде добиться признания незаконным своего увольнения по соглашению сторон (Определение Свердловского областного суда от 18 апреля 2025 г. № 33-5205/2025). Истец утверждал, что в действительности намерения прекратить трудовые отношения он не имел, соответствующая инициатива исходила от работодателя, который оказывал на работника давление. Вынужденность подписания соглашения о расторжении трудового договора была обусловлена в том числе "возможными действиями работодателя по увольнению работника по отрицательным мотивам".
Однако судей этот довод не убедил. Суд заключил, что работник не был лишен возможности выбрать иной вариант поведения: не подписывать соглашение о расторжении трудового договора, а в случае увольнения по инициативе работодателя (если бы таковое состоялось) – обжаловать его в установленном законом порядке. Попытка избежать увольнения по инициативе работодателя путем реализации права на подписание соглашения о расторжении трудового договора, говорится в определении, не может являться подтверждением вынужденного характера увольнения.
Судьи отметили, что подписание соглашения об увольнении в данном случае является избранным работником способом защиты, при том что законное увольнение работника по инициативе работодателя, а не по соглашению сторон, повлекло бы для него более негативные последствия, что также свидетельствует о добровольности волеизъявления работника. В итоге увольнение было признано законным.
Отметим, что и другие суды обычно не признают попытку работника избежать увольнения по виновным обстоятельствам путем подписания соглашения о расторжении трудового договора свидетельством оказания на него давления со стороны работодателя (см., например, определения Челябинского областного суда от 17 апреля 2023 г. № 11-5110/2023, Самарского областного суда от 2 ноября 2021 г. № 33-12131/2021, Верховного Суда Республики Крым от 25 января 2021 г. № 33-725/2021, Верховного Суда Республики Коми от 15 июня 2017 г. № 33-3517/2017). А применительно к случаям увольнения по собственному желанию такую же точку зрения высказывал и Верховный Суд РФ (определение от 21 декабря 2012 г. № 26-КГ12-10).
Теги: оплата труда, охрана труда, практические ситуации, судебная практика, трудовые отношения, физлица, Расчетный лист
Источник: Система ГАРАНТ
ОБРАЩАЙТЕСЬ ЗА КОНСУЛЬТАЦИЕЙ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩЬЮ: whatsapp +7(986) 751- 96 – 98, телеграмм +7(986) 751- 96 – 98 или @vachyrist, Max +7(986)751- 96 - 98