Привет-привет!👋
А вот один из кейсов, реализованный нашей командой #FOCUSIRUI
🙍♂️Клиент: Мастерская по производству и ремонту светильников/ абажуров в Москве.
⁉️Запрос: Часто приходится искать рабочие руки: сборщики, уборщики, и прочие позиции. Ищет кандидатов исключительно через Авито.
Откликов очень много, мало времени разбирать каждого.
Необходимо было, чтобы Нейро-менеджер квалифицировал кандидатов и те, кто давали полные ответы, переходили в другой этап в воронке найма на индивидуальное рассмотрение руководителем.
🛠 Что сделано:
Обучили Нейро-менеджера квалифицировать, настроили, чтобы по результатам квалификации Нейро-менеджер писал Саммари и переносил с этапа на этап для рассмотрения руководителем.
✅ Решение проблемы:
- Руководителю теперь попадают отклики тех, кто действительно заинтересован в работе
- Всю первичную информацию он вычитывает из Саммари и не тратит время на одни и те же вопросы с каждым кандидатом, а уже предметно выбирает, кто ему больше подходит и делает офферы.
Как вам такой сценарий автоматизации воронки найма?
🫶 Поделитесь своим мнением в комментарии
👉 Хотите автоматизировать найм в своей компании?! Пишите, обсудим, реализуем за один день
focusirui.ru
——
#hr #нейро #ии #AI #кейс #отзыв
