Друзья, всем привет!
Хочется с вами вот о чем поговорить…про самые приятные дни – это выходные и праздники, но с рабочей точки зрения. Итак…
Выходные - это святое! Но иногда начальство решает, что вы настолько незаменимы, что даже праздник не повод отдыхать. Если вам знакомо чувство (даже изредка), когда будильник звонит в выходной или в праздничный день рано утром, а сердце наполняется... (тут у каждого свои сердечные наполнения), что впереди целый рабочий день, то эта статья точно для вас!
Давайте разберемся вместе, почему работа в выходной или праздничный день - это не только возможность заработать дополнительные деньги, но и шанс доказать миру, что вы заслуживаете отдельной номинации в Книге рекордов Гиннесса:))) (здесь мы, конечно, шутим) - не только заработать деньги, но и получить дополнительный день отдыха.
Общий порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс).
Частью 3 статьи 153 Кодекса предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, работа в выходной или праздничный день по выбору работника может быть компенсирована либо повышенной оплатой в размере, указанном в статье 153 Кодекса (или предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором), либо предоставлением дополнительного дня отдыха.
По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены положения, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (здесь, как говорится, "кто во что горазд").
При этом, вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день, работнику предоставляется полный день отдыха.
По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течении которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени. Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
По нашему мнению, при предоставлении в связи работой в выходной или праздничный день дополнительного дня отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).
В случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
При определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда он фактически не работает.
Таким образом, в случае если по выбору работника работа в выходной или праздничный день компенсируется дополнительным днем отдыха норма рабочего времени в учетном периоде уменьшается на 8 часов.
О предоставлении работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, другого дня отдыха издается приказ. С приказом работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись.
Вот такая несложная "математика" в трудовых подвигах в выходные и праздники. Теперь вы знаете, что ваш героизм на рабочем месте вознаграждается минимум в двойном размере, а может и другим днем отдыха - выбирайте сами, кем вы хотите быть: богатым или отдохнувшим?
А если вдруг начальство решит вновь нарушить ваше право на законный отдых, смело показывайте трудовой кодекс и говорите: «Спасибо, конечно, но моя мечта стать героем Книги рекордов Гиннесса за самую долгую рабочую неделю подождет!»
Всем удачи!
