Они говорят: «У нас есть команда».
Но я смотрю — и не вижу ничего, кроме группы людей, которые просто делают задачи. Пара общих чатов, пятничная планёрка, корпоратив в боулинге и набор KPI. Улыбки, согласия, бодрый тон. Но внутри — не горит!
Потому что настоящая команда — это не то, что «произошло»,
а то, что случилось через труд.
Через ошибки, разговоры, страх, совместные откровения, попытки понять, кто ты и кто другой.
Команда — это живая система.
У неё есть структура, как у тела:
кости — это правила и договорённости,
мускулы — это гибкие роли и умение двигаться вместе,
а нервы — это эмоции, реакции, резонанс.
Без костей — она разваливается. Без нервов — не чувствует. Без мышц — не идёт.
Но чаще я вижу не команду, а маскарад.
Кто-то боится ошибиться — и делает только то, что сказали.
Кто-то боится быть отверженным — и всегда соглашается.
Кто-то просто молчит, потому что всё равно не услышат.
И это не команда. Это выживание.
А потом собственник говорит:
«Почему у нас нет инициативы? Где вовлечённость? Почему не несут ответственность?»
Потому что в среде страха не вырастает доверие.
А без доверия не рождается команда.
Не вспыхивает пламя.
Люди разные — и в этом их сила.
Но чтобы разность стала опорой, а не хаосом, нужен контейнер.
Безопасное пространство, в котором можно спорить, ошибаться, быть уязвимым, не теряя лица и места в команде.
Такое пространство не создаётся само — его надо строить. Вновь и вновь.
Как климат в доме. Как огонь в очаге.
Да, это требует внимания.
И нет, одной планёрки мало.
Команда строится через намерение.
Через то, что мы садимся и говорим не только о задачах,
но и о том, что между нами.
Как нам быть, когда сложно?
Как мы решаем конфликты? Что считаем нормальным? Где границы?
Настоящая команда — это люди, которые продолжают узнавать друг друга.
Не только по навыкам и компетенциям, но и по слабостям и уязвимостям.
Люди, которые умеют не только шутить, но и выдерживать напряжение.
Которые могут вступить в конфликт — не разрушив связи.
Которые не одинаковые — и не стремятся быть.
Но это долгий путь.
Он не возникает по заказу.
Он требует ресурса: времени, внимания, зрелости.
Он требует выбора.
И не все к нему готовы.
Потому что легче — собрать людей, дать им инструкции
и называть это командой.
Только это не оживает.
Это работает — но не горит.
А команда — это когда горит.
Когда внутри каждого вспыхивает что-то живое —
через контакт, через резонанс, через тепло.
Команда — это пламя. И оно стоит того, чтобы его разжечь.