Если сотрудника просто ставят перед фактом и отказывают в зарплате, это повод обращаться в Трудовую инспекцию. В отпуск за свой счет работник может отправиться только по собственной инициативе. А если работодатель отказывается платить зарплату, потому что у него «финансовые трудности», сотрудник может обращаться в Трудовую инспекцию и суд и рассчитывать на компенсацию, объяснил aif.ru старший преподаватель кафедры административного и финансового права юридического института РУДН Виктор Гацолати. «Отпуск за свой счет работник может взять по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине, работодатель не имеет права принуждать сотрудников писать такие заявления, — объясняет он. — Срок такого отпуска с начальством нужно обговорить дополнительно. Если работодатель просит "войти в положение", но вас такой вариант не устраивает, соглашаться на отпуск вы не обязаны». Если сотрудника просто ставят перед фактом и отказывают в зарплате, это повод обращаться в Трудовую инспекцию, котора
Может ли компания отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск?
5 августа 20255 авг 2025
167
1 мин