Наверняка каждому из нас хотя бы раз приходилось задумываться о необходимости взять отпуск без сохранения заработной платы. Разбираемся во всех нюансах 👇
📌 Общая норма Максимальная продолжительность такого отпуска законодательно не ограничена. По семейным и иным уважительным причинам он может быть предоставлен по письменному заявлению работника — по согласованию с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
🤝 Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности такого отпуска.
⚠️ Но есть случаи, когда согласие работодателя НЕ требуется:
✅ До 5️⃣ календарных дней:
➡️ при рождении ребенка,
➡️ при регистрации брака,
➡️ при смерти близкого родственника.
✅ До 1️⃣4️⃣ календарных дней в году:
➡️ работающим пенсионерам по старости,
➡️ членам семей военнослужащих и сотрудников некоторых служб (ОВД, МЧС, ФСИН и др.).
✅ До 6️⃣0️⃣ календарных дней в году:
➡️ работникам с инвалидностью.
⚠️ Если у работника есть сразу несколько оснований, предоставляется один отпуск — наибольшей продолжительности из возможных.
В других случаях оформление отпуска за свой счет также возможно — по соглашению сторон 💼