Злоупотребление правом

Злоупотребление правом🙅‍♀️

Все мы знаем свои права и активно ими пользуемся. Право предоставляется для реализации законных интересов, однако его использование не должно выходить за рамки добросовестности и разумности.

Когда такое происходит и законные права используются в ущерб другим лицам или обществу в целом, то можно говорить о злоупотреблении правом.

В случае злоупотребления правом его обладатель может быть привлечен к ответственности, а его действия — признаны недействительными.

📚 Гражданским кодексом РФ отдельно закреплен принцип добросовестности (ст.10 ГК РФ):

Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

Таким образом, закон позволяет пользоваться положенными правами, но не в ущерб остальным.

⚖️Так, недавно работница, занимавшая должность помощника руководителя и одновременно являвшаяся женой этого руководителя после увольнения из организации (организация была признана банкротом) обратилась в суд с требованием выплатить ей отпускные за период с 2001 по 2022гг. в сумме 1,5 млн.руб., в связи с тем, что она не брала отпуск за весь этот период.

🤔 С одной стороны, в соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Т.е. по закону все верно, работнику должны были выплатить "неотгуленные" отпускные за все годы.

🤔 С другой стороны, работница, зная, что в течение каждого года работы ей положен оплачиваемый отпуск, который работодателем не предоставлен, за защитой своих прав до увольнения не обращалась, доказательств наличия уважительных причин, препятствовавших оформлению отпуска, суду предоставлено не было, как и свидетельств того, что работодатель как-либо препятствовал работнику в его использовании.

При этом работница трудилась помощником генерального директора, а кроме того была замужем за руководителем организации.

В связи с чем суды трех инстанций отказали работнице в выплате отпускных из-за злоупотребления правом (см.тут 👈).

Поэтому перед тем как обращаться за защитой своих прав подумайте не являются ли ваши действия злоупотреблением правом.

В противном случае, если суд вам откажет, то вторая сторона может выставить вам еще сумму своих судебных расходов (оплата услуг юриста, транспортные, почтовые расходы и пр.)🤷‍♀️

Можно ли урезать премию работнику более, чем на 20% см.тут👈

Как правильно критиковать начальство см.тут👈

Какой датой издавать приказ об увольнении см.тут👈

Как взять разрешение на использование фотографий и музыки, если их автор неизвестен см.тут 👈

Как проиндексировать присужденную сумму см.тут👈