Мое почтение.
На связи Николай Бойков, эксперт в сфере безопасности.
«Гибкий график» — эти два слова сегодня встречаются в почти каждой вакансии. Когда слышишь их, начинаешь представлять себя работающим дома, пить кофе без давления времени, встречаться с друзьями в обеденный перерыв и не думать о будильнике. Кажется, что это решение всех проблем и наконец-то будет баланс между работой и личной жизнью.
Но реальность часто оказывается совсем другой.
«Гибкость» превращается в 24/7 доступность. И вместо того, чтобы работать по своему ритму, ты начинаешь постоянно переживать, что пропустишь важное сообщение, встречу или звонок. Мечта о свободе часто оборачивается новой формой рабства, но уже с мессенджерами и онлайн-статусами.
А у вас такое случалось? Если да — давайте разберёмся, почему гибкость становится ловушкой и что с этим можно сделать.
И, кстати, все рассказы о таких ситуациях и примеры с работы — только в моем Telegram-канале. Присоединяйтесь 👉 https://t.me/boykov_nikolay
1. Как выглядит реальная гибкость?
Что значит «гибкий график» на самом деле? Это не просто возможность начинать работу позже. Настоящая гибкость — это возможность строить свой день по своим нуждам, не жертвуя результатами. Это доверие и честное распределение времени между работой и отдыхом.
Реальная гибкость:
- Самостоятельное планирование рабочего дня. У вас есть свобода выбрать, когда именно приступить к работе, чтобы быть продуктивным в наиболее подходящий для вас момент. Например, если вы хотите начать день чуть позже, чтобы не торопиться, вы можете это сделать, не беспокоясь, что кто-то вас будет контролировать.
- Оценка по результатам, а не по времени в онлайне. Главный ориентир — это сделанная работа, а не количество часов, проведённых перед экраном.
- Уважение личных границ. Если вы договорились, что ваше рабочее время заканчивается в определённый момент, это означает, что никто не будет ожидать от вас ответов на сообщения в позднее время.
Один мой знакомый работает в строительном агентстве, и он договорился с руководством, что его рабочий день начинается в 11 утра, так как утренние тренировки для него — важная часть самочувствия. Он не чувствует необходимости быть на связи до начала своего рабочего дня. Это позволяет ему быть более продуктивным и не уставать от постоянных перерывов на коммуникацию. Такой подход позволяет ему быть эффективным и в то же время не нарушать свой ритм жизни.
2. Почему обещание гибкого графика часто не работает?
Вакансии с заманчивыми фразами вроде «гибкий график» — это не редкость. Но почему же реальность так часто не оправдывает ожиданий?
- Маркетинг вместо реальности. Компании используют слово «гибкость» как приманку для новых сотрудников, однако часто это просто привлекающий внимание лозунг. Не все готовы действительно предоставить свободу в планировании рабочего дня. Для многих это просто заманчивое обещание, за которым скрывается старый формат работы с дополнительными обязательствами.
- Неподготовленность менеджеров. В условиях гибкого графика у руководителей возникают опасения, что сотрудники «ничего не будут делать» без постоянного контроля. И вместо того чтобы доверять, они продолжают контролировать каждый шаг, требуя быть на связи в любое время, даже если это не оговорено заранее.
- Неясность ожиданий. Без чётких договорённостей возникают недопонимания: например, один сотрудник думает, что его рабочий день заканчивается в 18:00, а другой ожидает, что он будет доступен до позднего вечера, ведь график гибкий.
3. Как защитить себя и построить здоровую гибкость?
Если гибкость не работает, значит, нужно быть более настойчивым в установлении своих границ и проговаривании условий работы. Вот несколько простых шагов, которые помогут вам построить здоровый график:
- Чётко проговорите ожидания на собеседовании. Уточните, что подразумевается под гибким графиком в компании. Спросите, есть ли у них core-time, когда вам необходимо быть онлайн. Это поможет избежать недоразумений, если ожидания будут различными.
- Устанавливайте границы с первого дня. Согласитесь на удобный для вас режим работы, чтобы не чувствовать себя обязаными быть доступным круглосуточно. Например, можно обозначить, что после 19:00 вы не отвечаете на рабочие сообщения.
- Не извиняйтесь за свой отдых. Вы имеете право на личное время. Не важно, если кто-то требует, чтобы вы отвечали ночью — это нарушение ваших границ.
- Будьте настойчивы в установлении личных границ. Если вам назначают встречи рано утром или пишут в нерабочее время, спокойно объясните, что ваши часы работы оговорены заранее. В случае необходимости, предложите другой удобный момент для общения.
Гибкость — это не про время. Это про уважение!
Гибкий график — это не просто возможность работать в удобное время. Это про зрелые договорённости, уважение личных границ и доверие к профессионализму. Когда сотрудники и работодатели понимают друг друга, гибкость становится не только удобством, но и реальной возможностью для роста и продуктивности.
Настоящая гибкость начинается с честного общения. Когда чётко проговорены ожидания, когда уважаются границы и признаётся важность личного времени, результат будет значительно выше.
Всё это возможно, но только если мы сами начинаем с себя, с уважения к собственному времени и праву на отдых. Выстраивая культуру гибкости, мы получаем более эффективную и здоровую рабочую среду.
Как вы считаете, возможно ли выстроить свободный график, который удобен для всех? Поделитесь своим мнением в комментариях. Ваш опыт и идеи важны для обсуждения!
Не забывайте подписываться на наш канал в Дзене, чтобы не пропустить новые материалы. А также присоединяйтесь к моему Telegram-каналу для самых актуальных инсайтов и рекомендаций: https://t.me/boykov_nikolay