ИПР — это индивидуальный план развития сотрудника. Он помогает определить сильные стороны, зоны роста и конкретные шаги для достижения карьерных целей.
Что включает в себя ИПР?
✔️ Цели развития — какие навыки нужно прокачать.
✔️ Методы развития — обучение, наставничество или разработка проектов.
✔️ Сроки и KPI — когда и как измерять прогресс.
✔️ Поддержка компании — какие ресурсы предоставит работодатель.
Почему ИПР важен?
⏺ Помогает сотруднику расти в профессии.
⏺ Повышает мотивацию и вовлеченность.
⏺ Даёт компании сильных и лояльных специалистов.
Что даёт ИПР сотруднику?
✔️ Ясность — понимание, как развиваться.
✔️ Фокус — концентрация на важных навыках.
✔️ Поддержку — ресурсы от компании для роста.
Вывод: ИПР превращает размытые желания в чёткий путь к успеху.
Приглашаем пройти опрос по ИПР в вашей компании ⬇️