✔В соответствии с требованием ст. 219 ТК РФ, работодатель должен осуществлять стажировки на рабочем месте и обучить работников безопасным методам выполнения работ. Стажировка проводится для отдельных категорий работников и обязательно до того, как они приступят к самостоятельной работе.
🔷Какие сроки должны быть у стажировок?
Сроки стажировок для устанавливается в программе стажировки на рабочем месте.
🔷Как верно определить срок стажировки?
Перед тем как определить сроки стажировки, необходимо изучить:
- федеральные нормы и правила с учетом вида деятельности работника;
- особенности нормативно правовых актов Российской Федерации;
- локальные нормативные акты компании;
- технологическую документацию.
🔷Регламент стажировки:
Необходимо разработать Положение о стажировках на рабочем месте, закрепив в ним правила подготовки работников к самостоятельной работе.
🔷Продолжительность стажировки:
Сроки определяет работодатель и отражает в локальном акте. Обращаем внимание, что минимальная продолжительность стажировки - не менее двух смен.
✅Документы, которые необходимо разработать для стажировок:
- Положение о стажировке
- Программа стажировки
- Приказ о проведении стажировки
- Стажировочный лист
- Приказ о допуске к самостоятельной работе
"НМО"БЕЗОПАСНОСТЬ""