Недавний случай, разобранный Рострудом, показал: даже в декрете работница не может уволиться «по-быстрому» — стандартные 2 недели отработки никто не отменял. Но есть важные нюансы, которые стоит знать и работникам, и работодателям. Роструд четко указал:✅ Декрет — не основание для досрочного увольнения.✅ Работодатель вправе отказать в увольнении раньше 2 недель.❌ Но требовать переписать заявление — незаконно! Как правильно: ✔ Работодатель прав в главном: увольнение возможно только через 2 недели, если нет уважительных причин.❌ Но ошибся в форме отказа: нельзя заставлять переписывать заявление — нужно просто соблюсти срок. Совет работникам: Источник
Недавний случай, разобранный Рострудом, показал: даже в декрете работница не может уволиться «по-быстрому» — стандартные 2 недели отработки никто не отменял. Но есть важные нюансы, которые стоит знать и работникам, и работодателям.
1. Что произошло?
- Работница в отпуске по уходу за ребенком подала заявление на увольнение с просьбой расторгнуть договор через 4 дня.
- Работодатель отказал и потребовал переписать заявление с датой не раньше чем через 2 недели.
- Роструд разъяснил, кто прав в этой ситуации.
2. Что говорит закон?
📜 Стандартные правила увольнения (ст. 80 ТК РФ)
- Работник обязан предупредить работодателя за 2 недели.
- Досрочное увольнение возможно только в исключительных случаях:
Невозможность продолжать работу (поступление в вуз, выход на пенсию и т. д.).
Нарушения со стороны работодателя (невыплата зарплаты, несоблюдение условий договора).
👶 Отпуск по уходу за ребенком — не исключение
Роструд четко указал:✅ Декрет — не основание для досрочного увольнения.✅ Работодатель вправе отказать в увольнении раньше 2 недель.❌ Но требовать переписать заявление — незаконно!
Как правильно:
- Работница подает заявление с любой датой.
- Если нет уважительных причин, увольнение происходит через 14 дней.
3. Что делать, если нужно уволиться срочно?
🔹 Вариант 1: Договориться с работодателем
- Можно попросить отпуск без сохранения зарплаты перед увольнением.
- Либо оформить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
🔹 Вариант 2: Найти законное основание
- Если работодатель нарушает ваши права (не платит зарплату, меняет условия труда), можно уволиться без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
4. Вывод: кто прав, а кто нет?
✔ Работодатель прав в главном: увольнение возможно только через 2 недели, если нет уважительных причин.❌ Но ошибся в форме отказа: нельзя заставлять переписывать заявление — нужно просто соблюсти срок.
Совет работникам:
- Если хотите уйти быстро — ищите взаимовыгодный вариант с работодателем.
- Если работодатель нарушает закон — можно увольняться без отработки, но придется доказать нарушения.