Администрация Санкт-Петербурга приступила к тестированию нейросетевого инструмента, разработанного ИТМО, для первичного отбора кандидатов в молодёжный кадровый резерв. Это первый публично заявленный случай внедрения искусственного интеллекта в кадровые процессы госслужбы в регионе.
Система создана на базе уже действующего цифрового помощника по имени «Геннадий», который, как утверждают в Смольном, помогает чиновникам с 2023 года. Подробностей о его функциональности до настоящего времени не раскрывалось. Теперь платформу расширили, внедрив элементы ИИ, чтобы автоматизировать обработку анкет претендентов.
Работа системы построена на многоэтапной проверке. Потенциальные соискатели направляют в администрацию анкету. ИИ сначала оценивает корректность заполнения данных, сверяет стаж, биографию и формальные критерии. При обнаружении несоответствий анкета возвращается на доработку. Если ошибок нет, она автоматически передаётся в кадровую систему, где решение принимает уже человек — сотрудник кадровой службы.
Как уточнили в администрации, в настоящее время система проходит «основательное тестирование». Если эксперимент сочтут успешным, функционал будет расширен. Следующим шагом может стать анализ мотивационной составляющей анкет и проверка подгружаемых документов об образовании.
Ожидается, что подобная автоматизация снизит нагрузку на кадровые службы, ускорит обработку заявок и позволит на ранних этапах отсекать недостоверную или неполную информацию. В перспективе — масштабирование ИИ-системы на более широкий круг должностей и направлений подготовки.
Ещё по теме: