В условиях перегретого рынка текст вакансии должен работать как лендинг. Да, именно как продающая страница - только вместо продукта вы продаёте идею: почему человеку стоит работать именно у вас.
Как пишут 90% компаний:
❗️ Должностные обязанности
❗️ Требования
❗️ Условия
Такой подход не удерживает внимание. А значит - мимо проходят те, кто мог бы реально быть для вас полезным.
Что делает текст вакансии работающим?
🔹 Оффер в первых строках. Не “Требуется маркетолог”, а “Хочешь влиять на рост бренда и зарабатывать от 300 000?”.
🔹 Формулировки без канцеляризмов. Меньше “выполнение обязанностей”, больше “поможешь команде выстроить процесс продвижения”.
🔹 Позиционирование компании. Кто вы, что цените, почему человек захочет быть с вами. Важны не только “плюшки”, но и атмосфера.
🔹 Понятная структура. Минимум “простыней” текста. Делайте акценты, используйте маркировку, разбивайте блоки.
🔹 Фокус на человеке. Не только вы отбираете кандидата - кандидат тоже отбирает вас. Поэтому пишите так, чтобы захотелось поговорить.
Хороший текст вакансии:
• привлекает именно тех, кто нужен
• экономит время HR
• усиливает бренд работодателя
• и даёт больше откликов без увеличения бюджета
Мы не просто оформляем вакансии - мы превращаем их в работающий инструмент рекрутинга.
Хотите, чтобы воронка откликов сработала на нужных людей? Напишите - обсудим, как текст может продать сильному кандидату не должность, а смысл.