Одним из актуальных вопросов пенсионного обеспечения в России остаётся механизм пересчёта пенсий гражданам, прекратившим трудовую деятельность. Вопреки распространённому мнению, увольнение пенсионера может повлечь за собой не только прекращение трудовых доходов, но и увеличение размера страховой пенсии. В статье рассмотрим правовую природу этого пересчёта, основания, сроки и особенности процедуры на основе законодательства, действующего в июле 2025 года.
1. Правовой статус пенсионера после увольнения
Согласно положениям Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ежегодная индексация страховых пенсий применяется только к неработающим пенсионерам. Работающим пенсионерам индексация производится, но не выплачивается. У них пенсия остаётся в «замороженном» размере, установленном до выхода на работу либо до предыдущего увольнения.
После прекращения трудовой деятельности пенсионер получает право на восстановление всех пропущенных индексаций, что влечёт увеличение выплаты. Такое увеличение называется возвратом индексации.
2. Основание для пересчёта пенсии
Основанием для пересчёта пенсии после увольнения является подтверждение факта прекращения трудовой деятельности. Пенсионеру не требуется подавать заявление — информация о занятости поступает в Социальный фонд России (СФР) автоматически, на основании отчётности работодателей по форме СЗВ-ТД и СЗВ-М.
Сведения подаются работодателем ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчётным. Таким образом, пенсионный орган получает данные об увольнении в течение одного-двух месяцев после факта увольнения.
3. Сроки пересчёта и выплаты проиндексированной пенсии
Перерасчёт размера пенсии осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем увольнения, но выплата повышенного размера начинается только через три месяца. Это обусловлено необходимостью получения, обработки и проверки сведений от работодателя.
Пример:
Если пенсионер уволился в марте, СФР получит сведения в апреле, проверка завершится в мае–июне, и уже в июле пенсионер получит пенсию с учётом всех индексаций, пропущенных в период работы. При этом перерасчёт будет произведён с апреля, и доначисление за апрель–июнь поступит вместе с июльской выплатой.
4. Что именно восстанавливается при пересчёте
Пересчёт включает:
- Индексации страховой пенсии, не учтённые в период работы;
- Повышенные фиксированные выплаты, установленные законом с определённых лет;
- Надбавки за иждивенцев, если они ранее не учитывались.
Все соответствующие суммы индексируются по коэффициентам, действовавшим в соответствующие годы.
Например, если пенсионер работал с 2021 по 2025 год и не увольнялся, его пенсия не индексировалась пять лет. При увольнении в 2025 году он получит пенсию с учётом всех индексаций, действовавших в 2022, 2023, 2024 и 2025 годах. Таким образом, пенсия может возрасти на 30% и более, в зависимости от пропущенных повышений.
5. Особенности перерасчёта для самозанятых и ИП
Пенсионеры, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели или плательщики налога на профессиональный доход (самозанятые), не считаются автоматически работающими, если они не ведут деятельность и не уплачивают взносы. Однако при наличии отчётности или поступлений на расчётный счёт пенсионный фонд может трактовать статус как «работающий», и в таком случае индексация приостанавливается.
Для получения полного перерасчёта важно прекратить деятельность официально и снять статус в налоговых и фондовых органах. Иначе индексация может быть отложена или отменена.
6. Порядок действий для пенсионера
Пенсионеру, уволившемуся с работы, не требуется подавать заявление о перерасчёте. Процедура автоматическая. Однако он вправе:
- Проверить статус занятости в личном кабинете СФР;
- Обратиться с заявлением в отделение фонда при наличии задержки перерасчёта;
- Оспорить отказ в индексации в административном или судебном порядке.
При наличии ошибки в отчётности работодателя (например, сведения о занятости поданы ошибочно или не были переданы) перерасчёт не производится. В этом случае пенсионеру следует направить в СФР заявление с подтверждающими документами (копией трудовой книжки, справкой об увольнении).
7. Ответственность работодателя за непередачу сведений
Работодатель, не передавший сведения о прекращении трудового договора, нарушает требования Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования». За это предусмотрена административная ответственность по статье 15.33.2 КоАП РФ (штраф до 500 рублей за каждого работника).
8. Спорные ситуации и судебная практика
Судебная практика подтверждает право пенсионеров на восстановление индексации после увольнения. Основные основания для судебного иска:
- задержка выплаты перерасчитанной пенсии;
- отказ в перерасчёте по причине недостоверной информации о занятости;
- отсутствие учёта всех индексаций.
Суды, как правило, встают на сторону пенсионеров при наличии подтверждений факта увольнения и бездействия фонда. Перерасчёт взыскивается с момента, установленного законом, а не с момента обращения.
Перерасчёт пенсии уволившемуся пенсионеру представляет собой гарантированную меру социальной защиты, закреплённую на законодательном уровне. Механизм перерасчёта позволяет восстановить все пропущенные индексации и обеспечивает пенсионерам надлежащий уровень пенсионного обеспечения. При этом процедура максимально автоматизирована и не требует активных действий со стороны гражданина. Однако контроль за своевременной подачей сведений, особенно при нестандартных формах занятости, остаётся на самом пенсионере.