Власти Санкт-Петербурга используют нейросеть, а также робота по имени «Геннадий» при подборе кадров, сообщил глава города Александр Беглов. По его словам, их задействуют для рутинной работы, и они помогают «сократить количество ошибок в анкетах и повысить эффективность работы».
«Нейросеть <…> поможет ускорить отбор кандидатов на должности госслужащих. Сейчас новый механизм проходит тестирование при приеме кандидатов в Молодежный кадровый резерв», — рассказал губернатор.
По его словам, ИИ «анализирует полученные сведения по семи параметрам — проверяет правильность заполнения анкеты, ищет несоответствия в биографических данных».
Кроме того, в работе кадрового отдела также задействован робот «Геннадий», который, как отмечает Беглов, является «старожилом кадровой службы» и был внедрен в ее работу еще в 2023 году.
«Он собирает анкеты кандидатов в Молодежный кадровый резерв с Кадрового портала Санкт‑Петербурга и передает их нейросети. Затем “Геннадий” получает от искусственного интеллекта обратную связь и вносит необходимые пометки в базу данных», — объяснил глава Санкт-Петербурга.
Однако, подчеркнул Беглов, окончательное решение о кандидате принимает человек, то есть сотрудник кадровой службы. Он проверяет анкету на ошибки и несоответствия и, если все в порядке, приглашает соискателя на следующий этап — «комплексную оценку компетенций».
«Разработанное в Петербурге комплексное решение из робота и нейросети помогает сократить количество ошибок в анкетах и повысить эффективность работы сотрудников кадровых подразделений. Вместо рутинной механической работы, требующей повышенного внимания, они могут сосредоточиться на более сложных задачах», — сообщил губернатор.
В дальнейшем, добавил глава Санкт-Петербурга, планируется «расширить функционал нейросети — добавить возможность более глубокого анализа мотивации кандидатов и прилагаемых документов об образовании».
Генри Достоевский