Вологодским техникумам и колледжам предложили перевести зарплаты и стипендии в другой банк

Работникам и учащимся вологодских техникумов и колледжей предстоит оформление карт в другом банке, сообщает источник портала "Вологда-Поиск".

По достоверной информации, на одном из заседаний руководству учебных заведений рекомендовали перейти в другое учреждение всего с несколькими отделениями в Вологодской области.

Ранее коллектив и учащиеся обслуживались в банке с разветвленной сетью отделений, который предоставлял различные бонусы взамен на возможность обслуживания тысяч вологжан. Кроме этого, кредитная организация сотрудничала с директорами ссузов, предоставляя по запросу то технику, то выступая в качестве спонсоров мероприятий.

По словам эксперта "Вологда-Поиска", банковским служащим выгодно бороться за зарплатные проекты, так как это означает приток бесплатных денег. Многие клиенты оплачивают покупки картами и телефонами, не снимая "наличку" в банкомате, и как раз эти остающиеся деньги на картах - то, ради чего ведутся "зарплатные" войны между учреждениями.

По информации портала, ранее, в конце 2024 года, в тот же банк с одним отделением в Вологде по указке перешли детские сады и школы в регионе.

Многие не согласились переходить в учреждение с минимальным количеством филиалов, в итоге несколько вологжан обратились в прокуратуру. Представители контролирующего органа рассказали, что работники имеют право самостоятельно заменить кредитную организацию и перевести зарплату туда, где обслуживание им больше нравится. "Зарплатное" рабство в России уже давно закончилось.

"Согласно статье 136 Трудового кодекса, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, при этом сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 календарных дней до дня её выплаты.

Работодатель может посоветовать работнику другой банк, рассказать о его преимуществах, вместе с тем навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий, работодатель не вправе. За такие действия предусмотрена административная ответственность. Соответственно, в случае принуждения работодателем сменить зарплатный банк, граждане вправе обратиться с соответствующим заявлением в органы прокуратуры либо в государственную трудовую инспекцию региона", - заявляли сотрудники прокуратуры.