В результате судебного разбирательства работник добился выплаты 350 000 рублей от своего работодателя из-за неточности, допущенной при составлении трудового соглашения.
Еще больше юридической информации публикую в НОРМАТИВНОМ
История началась с того, что сотрудник обнаружил систематическую невыплату положенных ему средств, которую компания попыталась объяснить опечаткой в договоре. Попытки урегулировать конфликт мирным путем не увенчались успехом, и в конечном итоге работник был уволен. Тем не менее, в судебном порядке ему удалось добиться выплаты недостающей суммы.
Итак, что же произошло?
Гражданин был принят на работу машинистом буровой установки в крупную нефтедобывающую компанию.
Согласно трудовому договору, его почасовая ставка составляла 60 рублей. Кроме того, при отсутствии нарушений трудовой дисциплины ему полагалась премия в размере 57 рублей в час.
Однако спустя год его вызвали в отдел кадров и сообщили об опечатке, допущенной в трудовом соглашении. Утверждалось, что размер премии должен был составлять не 57, а 47 рублей в час, и именно из расчета этой суммы ему выплачивалась премия на протяжении всего периода работы.
Отдел кадров предложил сотруднику подписать дополнительное соглашение об исправлении "технической ошибки" в договоре.
Осознав, что ему недоплачивали, отказался подписывать предложенное соглашение. Впоследствии руководство компании оказало на него давление, и вскоре он уволился по собственному желанию.
После увольнения мужчина обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за несвоевременную выплату заработной платы, общей суммой около 500 000 рублей.
Какое решение вынесли судебные инстанции?
Первая инстанция, тем не менее, отклонила иск. Судья аргументировал это тем, что в договоре действительно была допущена неточность. Истец получал премию в ином размере, был об этом осведомлен, а заработная плата по фактической ставке выплачивалась ему в полном объеме.
Апелляционная и кассационная инстанции приняли противоположное решение.
Суд установил, что трудовой договор был заключен именно в первоначальном виде – с указанием премии в размере 57 рублей в час, а не 47. При этом, сам работодатель подтвердил факт выплаты премии, исходя из 47 рублей.
Таким образом, у работодателя образовалась задолженность, которую он обязан погасить. Исковые требования были удовлетворены, однако суды произвели перерасчет суммы и внесли в нее коррективы.
В конечном итоге, с работодателя в пользу бывшего работника было взыскано около 350 000 рублей, включая невыплаченную часть заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты и компенсацию морального ущерба (Определение Верховного Суда Республики Татарстан по делу N 2-1236/2023).