Однажды я проснулась и поняла, что мне в моей профессии делать больше нечего.
Сил искать работу по специальности не было. Убеждать работодателей, что мой опыт работы в трудовой книжке реальный, а не пририсованный, тоже уже не хотелось.
Так как я человек скромный и весьма небогатый, я тогда и отправилась на бесплатные курсы профессиональной переподготовки от ЦЗН. Так и получила в свою копилку новый диплом.
Смешно, но в тот год все говорили о нехватке специалистов по охране труда. Именно поэтому эту специальность я и выбрала (не из всех возможных в мире, а из всех доступных для ЦЗН на тот момент). Сейчас кадровый голод в этой сфере, видимо, закончился, так и не успев начаться.
И вот. Сидим как с бобром на полене. Я и мои два диплома.
Я человек сентиментальный. В качестве подставки для чайника корочки эти не использую. Аккуратно храню в обувной коробке, забитой где-то в углу под потолком на высоком шкафу.
Почему так вышло?
Все просто. Билет в светлую карьеру обернулся просроченным допуском в цирк и всё по старой, доброй причине. Проблема «курицы и яйца»: нет опыта — нет работы.
Это главный барьер.
Работодатели, даже нанимая на позицию «младшего специалиста», ожидают увидеть в резюме не просто учебные проекты, а нечто, приближенное к реальным задачам. Так все говорят. Хотя, нет. Подождите. В моем случае, даже реальный опыт работы в этой сфере, но на другой смежной должности ( т.е. нет в трудовой книжке опыта работы на должности "специалист по охране труда", но опыт по функционалу есть) все равно ничего не значит.
Кто-то скажет, что во всём виноваты завышенные ожидания и высокая конкуренция, которую нужно было брать в расчёт, когда я шла учиться.
Рынок перенасыщен такими же «джунами». А может и «ждунами».
На одну вакансию младшего специалиста в объявленной дефицитной сфере могут претендовать сотни кандидатов, живущих с той же логикой, что и я.
Работодатели, зная об этом, часто ужесточают требования, пытаясь найти «идеального новичка» — с минимальными зарплатными ожиданиями, но с максимальным набором навыков и горящими глазами. То есть, новичков особо нигде не ищут. Даже с опытом. Хотя кто сказал, что и опытные кому-то нужны?
Да. Всё это можно сказать, понимать и учитывать. Да вот только, много ли сфер деятельности, где всё иначе?
Но делать нечего, менять что-то нужно. Нужно опять учиться. Но чему?
Кроме того...
Когда мы говорим о поиске работы, сложно не втянуться в попытки понять, о чём думает HR-менеджер о кандидате, который сменил род деятельности. В данной ситуации, как я поняла, в их головах возникают вопросы:
- «А не перегорит ли кандидат через полгода и в этой сфере труда, столкнувшись с рутиной?»
- «Насколько он мотивирован? Может, это просто очередное импульсивное решение?»
- «Почему он ушел с предыдущей стабильной работы/специальности? Может, он конфликтный или безответственный?»
- «Готов ли человек в 35-40 лет учиться с нуля и подчиняться более молодому руководителю?»
Да. Да. После 35 лет - ты возрастной кандидат. Менее гибкий, не способный быстро учиться и сложнее адаптирующийся к корпоративной культуре. Кто не успел достигнуть успешного успеха до 35, который прокормит тебя после 35, тот может молчать в тряпочку. Есть такое? Я считаю, что есть. А как вы думаете?
В общем, дать убедительный ответ на эти вопросы сложно. Сама суть вопросов предполагает отсутствие правильного ответа. Если первое препятствие на пути к финансовую благополучию, можно преодолеть случайно выбрав действительно востребованную профессию/специальность, то как преодолеть HR не знает наверное никто.
Как итог, работникам сменившим профиль, советуют:
Нарабатывать практический опыт ЛЮБЫМИ способами:
- вести личный проект (но насколько это актуально для специалиста по охране труда?).
- Стажироваться. Причем, без оплаты. Кто будет кормить кандидата, пока он получает бесценный опыт и строчку в резюме -не уточняется.
- Снизить зарплатные ожидания на старте. Но на практике, эти ожидания предполагается вообще унизить вместе со своим достоинством. Вариант хороший, но не для каждого возможен. В целом, люди идут в новую профессию, что бы найти деньги, которые в своей старой деятельности не нашли. Так в чем смысл то? Нет, я согласна, что какой-то период зарплата будет ниже, чем нужно, но до каких пор ниже и сколько по времени?
- Заняться нетворкингом, посещением проф. митапов, конференций.
Кто занимался этим, отзовитесь. Помогло?